《安全管理職業(yè)衛(wèi)生》之職業(yè)安全健康方針.doc

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1、職業(yè)安全健康方針職業(yè)安全健康方針一、《審核規(guī)范》要求4.2職業(yè)安全健康方針用人單位應有經最高管理者批準的職業(yè)安全健康方針，以闡明整體職業(yè)安全健康目標和改進職業(yè)安全健康績效的承諾。方針應該符合下述條件：（1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾；（2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質和規(guī)模；（3）包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾；（4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；（5）形成文件，付諸實施，予以保持；（6）傳達到全體員工；（7）可為相關方所獲??；（8）定期進行

2、評審，確保其對用人單位的適宜性。二、解析1.OHS方針為一級要素，是用人單位生產經營總方針的重要組成部分，是用人單位在OHS方面的宗旨和方向，它體現(xiàn)了用人單位的管理者對OHS的指導思想。2．OHS方針應由最高管理者親自或授權于專業(yè)部門負責人起草制定，必須經最高管理者批準和簽發(fā)。3．OHS方針包括兩個重要的承諾：①對用人單位遵守國家及機械行業(yè)等有關OHS法律法規(guī)標準等的承諾；②對用人單位OHS目標和OHS績效持續(xù)改進的承諾。其中對遵守法律法規(guī)等的承諾表明最高管理者對待OHS的態(tài)度，包括其的價值觀和期望值；反映了用人單位對OHS的認識和責任，也是用人單位在

3、OHS應做到的一項基本要求。對持續(xù)改進的承諾將體現(xiàn)最高管理者是否將己建立的OHSMS予以保持和改進，并使OHS工作不斷完善和加強。4．OHS方針應與用人單位的OHS特點、性質和規(guī)模相適應，體現(xiàn)各用人單位OHS方針的不同特點；方針應與用人單位的生產經營總方針、質量管理方針、環(huán)境管理方針等相一致，共性明確，個性突出，不產生矛盾。應具有適用于一段時間的前瞻性。5．OHS方針應形成正式文件(在OHS管理手冊中)，通過印發(fā)、張貼、培訓等手段，使每個員工了解OHS方針的主要內容，認識到自己在遵循OHS方面的責任、權利與義務。6．OHS方針是用人單位綱領型的文件，應

4、簡明扼要，層次清楚，便于理解。方針應定期用人單位其持續(xù)的適宜型和有效性的評審，如修訂時應提前征求有關部門和相關方的意見和建議。7．OHS方針應向社會公眾公開(如張貼、印發(fā)等)，并為相關方所獲取提供文本。8．OHS方針在上期OHSMS管理評審的基礎上制定的，依據績效測量反饋信息，定期審核其適宜性和有效性，方針闡明了對OHS的指導思想，為用人單位編制并實施OHS計劃指明了方向。