培訓(xùn)主管崗位說明書-培訓(xùn)主管.doc

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1、崗位說明書崗位名稱:培訓(xùn)主管崗位編號崗位名稱培訓(xùn)主管所屬部門人事行政部直屬上級人事行政總監(jiān)直接下屬無崗位定員1人崗位性質(zhì)專業(yè)崗位在部門中的位置人事行政總監(jiān)培訓(xùn)主管崗位設(shè)定目標(biāo)根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，通過開展系統(tǒng)規(guī)范的培訓(xùn)工作，為公司培養(yǎng)人才、提升全員的綜合素質(zhì)，以促進(jìn)盡快實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和個人職業(yè)生涯目標(biāo)。工作職責(zé)職責(zé)一1、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)管理控制程序，以及培訓(xùn)相關(guān)的制度流程。工作內(nèi)容與步驟A、了解公司整體及各部門的培訓(xùn)基礎(chǔ)工作；B、切合公司實際情況，制定科學(xué)性、實用性、可操作的培訓(xùn)控制程序；C、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整，對培訓(xùn)制度體系進(jìn)行不定期的修訂。職責(zé)二2、負(fù)責(zé)設(shè)

2、計開發(fā)公司培訓(xùn)項目。工作內(nèi)容與步驟A、依據(jù)政治經(jīng)濟(jì)形式和行業(yè)發(fā)展趨勢，以及公司的規(guī)模、背景，開發(fā)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)項目；B、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，找出影響企業(yè)發(fā)展的諸多因素；C、設(shè)計開發(fā)解決影響企業(yè)發(fā)展各因素的培訓(xùn)項目；D、實施培并督導(dǎo)訓(xùn)項目，對培訓(xùn)項目進(jìn)行評估跟蹤。職責(zé)三3、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃。工作內(nèi)容與步驟A、對公司各部門及部分同事進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，掌握第一手信息；B、整合分析培訓(xùn)需求調(diào)查數(shù)據(jù)，擬定針對性、實操性的年度培訓(xùn)計劃草案；C、就培訓(xùn)年度計劃草案與各部門年度工作計劃討論，根據(jù)工作計劃調(diào)整、確定年度培訓(xùn)計劃。職責(zé)四4、負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程及課程體系。工作內(nèi)

3、容與步驟A、依據(jù)培訓(xùn)項目/年度培訓(xùn)計劃,構(gòu)建滿足公司各階段、各層級的培訓(xùn)課程體系；B、根據(jù)課程體系，設(shè)計開發(fā)科學(xué)實用、以技能提升為主的培訓(xùn)課程；C、對培訓(xùn)課程進(jìn)行實踐后的修改，并親身或指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師授課。職責(zé)五5、負(fù)責(zé)實施具體培訓(xùn)工作及評估。工作內(nèi)容與步驟A、做好培訓(xùn)實施前的宣傳和準(zhǔn)備工作；B、對公司層面的培訓(xùn)工作全程督導(dǎo)、跟進(jìn)；C、評估公司層面培訓(xùn)工作取得的成果和缺陷，制定改進(jìn)計劃；D、監(jiān)測公司及各中心、部門的培訓(xùn)質(zhì)量。所具權(quán)限1、對公司培訓(xùn)體系制度有修訂權(quán)；2、對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師有評定權(quán)；1、對內(nèi)部開發(fā)的課程有審定權(quán)；2、其他建議權(quán)力?？冃Э己酥笜?biāo)與達(dá)標(biāo)要求關(guān)鍵指標(biāo)教學(xué)質(zhì)量滿意度

4、培訓(xùn)合格率培訓(xùn)覆蓋率工作態(tài)度指標(biāo)達(dá)標(biāo)要求滿意度80%培訓(xùn)合格率80%培訓(xùn)覆蓋率80%晉升路線專業(yè)晉升：內(nèi)部講師——中級講師——高級講師——資深講師職位晉升：培訓(xùn)主管——高級主管——培訓(xùn)經(jīng)理——高級經(jīng)理任職資格學(xué)歷/專業(yè)/職稱/資質(zhì)大專以上學(xué)歷，企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書/人力資源管理師職業(yè)資格證書知識/技能掌握人力資源管理相關(guān)知識與技能，擅長人力資本開發(fā)，掌握企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)知識與能力。相關(guān)培訓(xùn)人力資源管理培訓(xùn)/課程開發(fā)與設(shè)計/TTT企業(yè)培訓(xùn)師課程培訓(xùn)經(jīng)驗/履歷三年以上培訓(xùn)管理工作或人力資源管理（熟悉培訓(xùn)模塊）經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷。能力/素養(yǎng)具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，擅長協(xié)調(diào)溝通和

5、計劃組織，對公司具有高度的忠誠，與公司核心價值觀完全一致，始終奉行公司經(jīng)營理念，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤于鉆研，精益求精。品性/潛質(zhì)品德高尚，誠實守信，珍視團(tuán)隊利益，謙虛謹(jǐn)慎，高度的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感，善于思考，有豐富的想象力，具有創(chuàng)造精神和意志，勇于探索鉆研以取得更高成就。備注：