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《《鳳凰涅盤 浴火重生》.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、鳳凰涅槃浴火重生——淺談如何在當前形勢下，立足崗位與企業(yè)共渡難關(guān)隨著金融海嘯過后，全球經(jīng)濟的逐漸回暖，許多行業(yè)逐漸走出低谷，走向復蘇。但是中國鋼鐵行業(yè)依然由于諸多因素的困擾，持續(xù)在低谷徘徊不前。鞍鋼作為國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的特大型鋼鐵集團，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨很大困難，全年利潤目標的實現(xiàn)也面臨重大考驗。作為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)最前線的鞍鋼員工，我們深感當前形勢緊迫，道阻且難。必須立足本職工作，最大程度地實踐員工職業(yè)化訴求，自強不息，思行合一，與企業(yè)共度渡關(guān)。一、堅持以企業(yè)決策為主導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，發(fā)動班組成員為鞍鋼降本增效
2、獻計獻策。面對鐵礦石，煤炭等原材料價格不斷上漲的壓力，如何降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)營效益日益成為鞍鋼經(jīng)營發(fā)展所面臨的“瓶頸”問題。班組成員應充分發(fā)揮出自主性和創(chuàng)造性。針對本職崗位，細心觀察，潛心揣摩，耐心研究，總結(jié)出行之有效的降本增效方法。針對各崗位總結(jié)出的創(chuàng)新優(yōu)化方案，作業(yè)區(qū)可以采用頭腦風暴法，集中組織技術(shù)骨干和操作工對其進行科學論證，合理完善，細化分工，并積極應用于生產(chǎn)實踐當中。二、堅持深入推進職業(yè)化教育，讓“我與企業(yè)，榮辱與共”的觀念深入每個員工心中。什么是職業(yè)，職業(yè)就是履行職責，兢兢業(yè)業(yè)。什么是職業(yè)化，職業(yè)化就
3、是按本色做人，按角色做事。在當前企業(yè)發(fā)展危機四伏，困難重重的大背景下，我們廣大一線職工更應該深入實踐職業(yè)化精神，認清自己的角色，發(fā)揮自己的潛能，“站好每班崗，軋好每塊鋼”。班組成員應互相監(jiān)督，通力協(xié)作，充分發(fā)揮團隊精神。員工應認識到2150線是一個的整體，我們每個人都是2150線的一顆螺絲釘。這顆螺絲釘應該釘緊，釘好，釘穩(wěn)，釘牢，確保軋線的持續(xù)高效生產(chǎn)。鞍鋼是我家，發(fā)展靠大家。員工應以集體利益為重，，以穩(wěn)定生產(chǎn)為綱，細化工作，分工明確，責任落實到個人，工作中不掩蓋矛盾，發(fā)現(xiàn)問題及時討論解決措施，實現(xiàn)班組工作制度動態(tài)
4、管理，使我們的班組管理制度不斷完善。一、堅持細化安全管理，確保安全生產(chǎn)。無論企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是處于低谷還是高峰，安全生產(chǎn)始終是具有一票否決權(quán)的議題。員工應銘記鞍鋼“最大的責任是安全，最高的價值是生命”的安全理念。努力提高始自身安全意識，做到安全學習不走形式。除了堅持在每天的班前會上學習安全文件，還針對各單位發(fā)生的事故進行案例分析，并組織職工進行討論，結(jié)合各自的工作特點，查找自己區(qū)域的不安全因素，全員參與制定預防措施，鼓勵大家廣泛開展危險源辨識，收集組內(nèi)解決有困難的危險源,并以文件形式上報，徹底排除安全隱患。四、堅持強
5、化質(zhì)量管理，工作中以穩(wěn)產(chǎn)促高產(chǎn)。如果說產(chǎn)品線就是企業(yè)的生命線，那么產(chǎn)品的質(zhì)量就決定了企業(yè)的生死存亡。各崗位在生產(chǎn)工作中應始終本著“安全第一、質(zhì)量為主、兼顧產(chǎn)量”的原則，決不盲目生產(chǎn)。各崗位應根據(jù)自己實際情況控制生產(chǎn)節(jié)奏，避免等鋼和時快時慢的情況，主要保證均衡軋制節(jié)奏為主，這樣即可保證指標，又可以使崗位人員從容操作，防止忙中出錯。避免了事故就是為生產(chǎn)贏得時間，所以我們杜絕蠻干。阿里巴巴總裁馬云，在談及企業(yè)如何在困境中實現(xiàn)跨越式發(fā)展時，曾有過這一段經(jīng)典的論述。他說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。絕大多數(shù)人（企業(yè)
6、）由于中途放棄，而見不到后天的太陽。當前形勢下的鞍鋼正面臨同樣重要的抉擇，我們熱軋帶鋼廠2150線的全體一線員工，應審時度勢，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮熱軋廠“置身一流，建設(shè)一流，事事追求最優(yōu)”的精神，與熱軋并肩前行，與鞍鋼風雨同舟，一起走出陰霾，走向輝煌！鍥而不舍，在絕望中尋找希望，鞍鋼才會復興！挫而不折，在危機中尋找商機，鞍鋼終將輝煌！乙班精軋班組2010年5月15日
