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1、公司利益與員工利益關(guān)系的闡述員工和公司的關(guān)系就是魚(yú)和水的關(guān)系,員工是魚(yú),公司是水,沒(méi)有水養(yǎng)魚(yú),魚(yú)就沒(méi)辦法生存;水里沒(méi)有魚(yú),就是一潭死水,所以員工利益和公司利益是息息相關(guān)、相輔相成的。公司的發(fā)展要靠全體員工的努力;反過(guò)來(lái),公司發(fā)展了,規(guī)模效益上去了,就有充足的資金和充分的能力考慮員工利益,為員工謀福祉,這樣公司才能留住人才、吸引人才,從而更加促進(jìn)公司的發(fā)展。如何實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的共贏,前提是要認(rèn)識(shí)到:?jiǎn)T工利益與公司利益的一致性,公司利益是員工利益的依附。如果不能認(rèn)識(shí)到這兩點(diǎn),工作中就沒(méi)有正確的理念和信仰作指導(dǎo),員工的行為就可能偏離這一原則,造成的結(jié)果是對(duì)公司利益造成了傷害,最終損害
2、了員工個(gè)人的利益。在認(rèn)識(shí)了理念后,我們還需要堅(jiān)守員工利益與公司利益一致性的理念不動(dòng)搖,我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)有各種各樣的選擇,我們面臨的環(huán)境在不斷變化,我們的規(guī)章制度不可能完善到指導(dǎo)我們的每一項(xiàng)工作,我們的工作也需要員工的自主權(quán),在選擇中,我們要時(shí)刻堅(jiān)守公司利益是員工利益的依附、員工利益與公司利益是一致的理念不能動(dòng)搖,動(dòng)搖就可能偏離我們的正確理念。員工在做好自己工作的基礎(chǔ)上,要多為公司的整體利益著想,要積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)公司管理模式、經(jīng)營(yíng)方略、工序改進(jìn)等提出合理化建議,進(jìn)一步提高公司員工日常工作效率;要體諒公司目前存在的困難,做好過(guò)緊日子的準(zhǔn)備,為公司分憂,維護(hù)公司的日常運(yùn)營(yíng)。在做好
3、本職工作的同時(shí),我們要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,多提出有利于公司團(tuán)隊(duì)發(fā)展的建議,我們不要一味抱怨,總是發(fā)牢騷,要學(xué)會(huì)積極地解決問(wèn)題。假如員工不以公司利益為重,皆為自己利益著想,整天打自己的小算盤,損公肥私的話,公司就不可能得到發(fā)展,不能發(fā)展就沒(méi)有前途,沒(méi)有前途就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰,作為公司一份子的員工就會(huì)食下自己釀成的苦果,面臨失業(yè),將失去賴以生存的公司,失去能養(yǎng)活自己也能體現(xiàn)自己價(jià)值的工作,淪為失業(yè)一族。也許你能找到一份新的工作,但如果不改變這種以自己私利為重,不顧公司集體利益的心態(tài),在新公司里很快還會(huì)面臨同樣的境地。所以,公司和員工的利益是一致的,每個(gè)員工都要為公司利益為考慮,以公司利益為重,這也
4、是員工為自己考慮,為自己的長(zhǎng)久發(fā)展考慮。若能如此,則公司有發(fā)展,員工有保障,公司和員工互利雙贏。作為一個(gè)員工,只有緊緊地融入公司,在努力為公司做貢獻(xiàn)的同時(shí),才能是自己不斷經(jīng)受鍛煉,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和人生價(jià)值。公司利益與個(gè)人利益也是相輔相成的。沒(méi)有員工的利益就沒(méi)有企業(yè)的利益,如果能把員工的利益放在一個(gè)重要的位置,不僅能夠有效提高員工忠誠(chéng)度,還能給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。公司與個(gè)人的關(guān)系是很微妙的。沒(méi)有好的團(tuán)隊(duì),沒(méi)有好的工作氛圍,公司的利益就無(wú)法維護(hù)。公司可以提供一個(gè)平臺(tái),員工通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)為公司盈利,自己賺錢的同時(shí)也體現(xiàn)了自己的價(jià)值,從而得到更大的發(fā)展。為個(gè)人利益而不顧公司利益,或許能夠得到一時(shí)
5、的好處,但就長(zhǎng)遠(yuǎn)而言是非常不明智的。首先,為了一時(shí)小利而損害長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是極為短視的,這樣做無(wú)異于“撿了芝麻丟了西瓜”。其次,為了個(gè)人小利犧牲公司整體利益,公司因此發(fā)展受阻的同時(shí),也會(huì)殃及員工自身。更重要的是,這樣做有悖職業(yè)道德,會(huì)嚴(yán)重破壞自己的聲譽(yù)。如果你只是為了錢而工作,對(duì)工作不會(huì)有很多的激情,更不會(huì)去體會(huì)工作帶給你的樂(lè)趣,也不會(huì)更加深入的去認(rèn)識(shí)你的工作,同樣的,自身也不會(huì)有很大的提高,年復(fù)一年只在計(jì)較和對(duì)比著工資,只會(huì)看到別人升職或加薪后不斷的抱怨和怨恨,可能在一個(gè)職位上做很多年后,依舊不會(huì)有什么起色,而且根據(jù)經(jīng)驗(yàn),這樣的人也不會(huì)受到公司的重視。如果是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,可能員工的心
6、態(tài)會(huì)有很大的改變,員工可能會(huì)把公司當(dāng)作自己的一部分,把公司的利益擺在自己之前,更會(huì)積極主動(dòng)地投入到工作中,雖然這樣看,有人會(huì)說(shuō)比較愚昧,但是恰恰這是智慧的體現(xiàn)。當(dāng)你努力實(shí)現(xiàn)自我的時(shí)候,你得到的將會(huì)更多,除了知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累,你更會(huì)得到上司的器重,更會(huì)委以重任,公司效益好了,你自然而然的會(huì)得到你應(yīng)該得到的那部分利益。有時(shí)候身處職場(chǎng),更要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,有的小利小得如果你肯舍得放棄,你得到的將會(huì)更多。職場(chǎng)說(shuō)白了,也是一個(gè)人一生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái),關(guān)鍵要你的心態(tài),和你最終的規(guī)劃只要你肯努力,任何人的機(jī)會(huì)都是均等的,有付出總會(huì)有收獲,不管是否得到與付出相等,你要看你在這一段職場(chǎng)中收獲的是什么,往往這
7、些最容易讓人忽略的東西,比金錢還珍貴!