安全生產(chǎn)管理規(guī)定.doc

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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除一、總則　　1、為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定?！　?、公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)?！　?、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處?！　《?、職責(zé)　　職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)

2、章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。　　三、教育與培訓(xùn)　　1、對新職工、臨時工、實習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位?！　?、對從事貼片焊接、熔爐焊板、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，合格后才能準(zhǔn)其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育?！　∷?、設(shè)備　　1、各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。　　五、勞動場所　　1、生產(chǎn)場所布局要合理，保持清潔、

3、整齊。對有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施?！　?、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線。　　3、有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施?！　×?、易燃、易爆物品　　1、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定?！　?、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。　　3、檢查設(shè)備需要動用明火時，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行?！　∑?、個人防護(hù)用品　　1、根

4、據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作?！　?、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，對有毒有害作業(yè)點，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平?！　“?、檢查和整改　　1、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。試制中心應(yīng)實行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查?！　?、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報告主管部門統(tǒng)一安排整改?！　【?、獎勵與處罰　?。ㄒ唬┯邢铝惺论E之

5、一者，分別給予表揚、通報表揚或物質(zhì)獎勵：　　1、模范遵守各項安全管理規(guī)定，一年內(nèi)沒有發(fā)生任何責(zé)任事故者；此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除　　2、發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患，積極向領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議，免遭損失者；　　3、積極向組織上提供犯罪分子情況和證據(jù)者；　　4、發(fā)生事故后，奮力搶險撲救，使公司免受或少受損失者；　　5、思想重視，措施得力，一年內(nèi)無任何事故、案件的部門負(fù)責(zé)人；　　(二)凡有下列情況之一者，要給予扣發(fā)、免發(fā)績效工資，賠償經(jīng)濟(jì)損失或其他處罰：　　1、違犯管理規(guī)定，經(jīng)勸阻教育不改者；　　2、發(fā)生事故或案件隱瞞不

6、報者；　　3、擾亂內(nèi)部工作秩序，無理取鬧、罵人、打人、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，屢教不改者；　　4、有意毀壞公共設(shè)施者；　　5、玩忽職守，不負(fù)責(zé)發(fā)生事故或造成損失者；有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：　?、俨粓?zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。　?、趯赡茉斐芍卮髠龅碾U情和隱患，不采取措施或措施不力的。　　③不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的?！　、軐Π踩a(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的?！　、輰Π踩a(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的?！　、扪诱`裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安

7、全防護(hù)設(shè)備的?！　、哌`反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的?！　、嗖环笓]和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流