千足沐足閣招聘方案.doc

《千足沐足閣招聘方案.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、招聘新流程為了保證招聘的效果和質量，即爭取達到所招聘的人才是具有良好人際關系，且聰明和有過良好教育，具良好的職業(yè)態(tài)度和工作潛能的員工，人力資源部將在日后的招聘中投入較大的時間和精力來尋求公司需要的人才，因此對招聘作出如下調整：一、面試時間的調整即每周星期三、星期六上午10：00——12：00為統(tǒng)一面試時間，其它時間接待面試，但不正式面試。以前為流水帳式的面試，即隨時有人來見工，隨時面試，隨時錄取，而且面試內容較簡單，只是單純的與應聘者進行簡單溝通，這樣導致錄取的人員因為沒有經過較嚴格和全面的考核和了解，而造成數(shù)量上雖容易保證，但質量上卻沒有達到。二、具體流程的調整現(xiàn)在的流程是：1、

2、第一階段：初試前來應聘的人員均由人事助理先安排填寫《工作申請表》，然后發(fā)《面試通知單》通知應聘者按約定時間準時到場進行正式面試。（提醒：各店如有人員來到你們店面面試，你們一律指引面試者到人力資源部面試。）2、第二階段：正式面試（1）初步甄選。即先給所有應聘者觀看公司的介紹、工作環(huán)境和工作內容的錄像資料（約1小時）,目的是使應聘人員對公司的工作環(huán)境和工作情況有個概括了解，感受工作崗位的要求，也是應聘人員進行自我評估和選擇的過程，讓意向不強的和沒有自信/沒有能力的應聘人員知難而退，自動放棄。（2）筆試筆試內容：專業(yè)技術知識、心智能力測試、性格測試、職業(yè)態(tài)度心理測試（3）進行一對一面談。

3、面談內容及目的：①、了解應聘者主要工作經歷、專長等②、了解應聘者工作潛能、意愿及目標③、了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等通過以上環(huán)節(jié)，從中進行擇優(yōu)錄取，但是美容師、發(fā)型師、按摩技師通過人力資源部的以上考核后，需再送至相關部門進行實操技術考核，技術考核也過關的情況下，方可錄取。三、面試所包含崗位沐足技師、部長、主管、咨客、服務員、前臺接待、門童、清潔工、水吧、收銀、保安、美容師、小工、發(fā)型師、按摩師、司機、電工等崗位均按以上流程以上自2009年3月18日開始實行人力資源部2009年3月18日