機(jī)電設(shè)備部課長(zhǎng)職位說明書.doc

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1、職位說明書職位情況職位名稱維修課長(zhǎng)(集美、杏林)隸屬部門機(jī)電設(shè)備部職位編號(hào)JD003定編人數(shù)2職位關(guān)系直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)組長(zhǎng)間接上級(jí)生產(chǎn)中心副總職務(wù)代理人副經(jīng)理、組長(zhǎng)工作權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限責(zé)任范圍工作計(jì)劃、調(diào)度、安排,相關(guān)物料采購申請(qǐng)權(quán)人事權(quán)限1.下屬調(diào)配的建議權(quán);2.下屬績(jī)效考核建議權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限無工作關(guān)系所受監(jiān)督受部門經(jīng)理的工作監(jiān)督所施監(jiān)督對(duì)所負(fù)責(zé)范圍工作實(shí)施監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系與公司相關(guān)部門的工作聯(lián)系外部關(guān)系無工作概述負(fù)責(zé)責(zé)任范圍工作安排、調(diào)度、跟蹤,現(xiàn)場(chǎng)管理、維修技術(shù)工作職責(zé)1.圍設(shè)備的機(jī)械、電氣維修;2.圍的設(shè)備的點(diǎn)檢及定期檢修;3.作計(jì)劃與工作報(bào)告;4.員的安全責(zé)任。業(yè)績(jī)指

2、標(biāo)KPI指標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)定義或說明維修及時(shí)率98%維修及時(shí):需求部門提出維修申請(qǐng),須在在20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修;設(shè)備檢修率98%按年度計(jì)劃對(duì)設(shè)備及用電器進(jìn)行檢修;工作目標(biāo)達(dá)成率98%按年度或月度工作計(jì)劃按期完成各項(xiàng)工作;任職資格身體條件性別不限年齡25-35歲身高無特殊要求視力無色盲相貌無特殊要求其它四肢健全學(xué)歷要求中技以上專業(yè)要求機(jī)械、電氣經(jīng)驗(yàn)要求5年以上設(shè)備維修、管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)資格證書電腦水平會(huì)一般辦公軟件外語水平無要求個(gè)性特征為人正直、敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)能力素質(zhì)社會(huì)活動(dòng)能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力C人際關(guān)系能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C理解實(shí)施能力C激勵(lì)授權(quán)

3、能力C語言表達(dá)能力C組織指揮能力B文字表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力C沖突管理能力B溝通協(xié)調(diào)能力B要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低所需掌握知識(shí)精通人力資源管理知識(shí),熟諳人事政策及勞動(dòng)法律法規(guī)所需技能培訓(xùn)設(shè)備管理知識(shí)、基層管理技巧、機(jī)電一體化知識(shí)其它要求——職位發(fā)展可直接晉升的職位部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位設(shè)備管理員可升遷至此的職位經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理工作條件工作環(huán)境一般在設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)與室內(nèi)工作壓力□大□適度□小□無工作風(fēng)險(xiǎn)□大□適度□小□無辦公設(shè)備電腦、電話擬制審核

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