夏鋪河小學(xué)績效工資實(shí)施方案.doc

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1、夏鋪河小學(xué)績效工資實(shí)施辦法根據(jù)《團(tuán)風(fēng)縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》及市相關(guān)文件對(duì)事業(yè)單位工作人員分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法如下：一、指導(dǎo)思想學(xué)校實(shí)施績效工資，既吸納了事業(yè)單位人事制度改革的成果，有利于學(xué)校的發(fā)展，又合理界定了各方權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)教師的積極性。貫徹落實(shí)義務(wù)教育法，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績效工資為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干

2、不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、實(shí)施范圍2013年1月1日起在本校任教的在編在崗專任教師和職員、職工。三、實(shí)施時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在冊(cè)正式工作人員，從2013年1月1日起實(shí)施績效工資。四、實(shí)施原則學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)不同崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)

3、任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師及成績突出的教師傾斜，做到公開、公平、公正、科學(xué)合理。五、績效工資總量核定根據(jù)學(xué)校實(shí)有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平等因素，績效工資總量和水平每年由縣人力資源保障局、教育局核定。六、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?？冃ЧべY基礎(chǔ)性70%崗位津貼40%工作量（課時(shí)）津貼30%獎(jiǎng)勵(lì)性30%基礎(chǔ)獎(jiǎng)學(xué)?？己朔峙浠A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%。基礎(chǔ)性

4、部分又分崗位津貼、工作量（課時(shí)）津貼兩個(gè)項(xiàng)目。（一）崗位津貼：主要體現(xiàn)教職工工作年限和崗位職責(zé)，全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，教職工依據(jù)所聘崗位和工作年限，執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼，并按月發(fā)放。（二）工作量（課時(shí)）津貼：主要體現(xiàn)教職工的工作強(qiáng)度、責(zé)任和數(shù)量。學(xué)校教職工工作量津貼基數(shù)等于學(xué)?？冃ЧべY總量的30%除以全校教職工工作量系數(shù)的總和，工作量（課時(shí)）津貼按月發(fā)放。工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)備注一般教師1指滿規(guī)定的工作量班主任1.5中層副職1.45中層正職1.5校級(jí)副職1.55職員0.8工人0.75獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)

5、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。因此，根據(jù)《團(tuán)風(fēng)縣教育局關(guān)于做好本區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法的通知》，加強(qiáng)績效考核，學(xué)校根據(jù)以往教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，設(shè)立以下項(xiàng)目：1、學(xué)期考核獎(jiǎng)金：每年7月、12月發(fā)放?？己朔謨?yōu)秀（占20%）、合格、不合格三檔，考核不合格者不得獎(jiǎng)。1、年度考核獎(jiǎng)金：每年12月發(fā)放。教職工按教師、職員、工人分檔發(fā)放。病事假依照《團(tuán)風(fēng)縣關(guān)于教職工病事假經(jīng)濟(jì)處理的制度》執(zhí)行。2、超工作量（課時(shí)）補(bǔ)貼：1）、超課時(shí)補(bǔ)貼教職工根據(jù)《教師課時(shí)津貼發(fā)放意

6、見》按標(biāo)準(zhǔn)每月結(jié)清發(fā)放。各部門條線應(yīng)嚴(yán)格控制超工作量（課時(shí)）數(shù)量，嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)審批制度。課時(shí)不足將予以扣發(fā)。2）、代課補(bǔ)貼自修課看課每節(jié)10元，臨時(shí)代課每節(jié)20元，一個(gè)月以上代課每節(jié)30元。3）、兼職補(bǔ)貼對(duì)于兼任多項(xiàng)工作的教職工，給予每月或一次性補(bǔ)貼，嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)審批制度，并由教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定。5、骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)：級(jí)骨干教師由區(qū)統(tǒng)一考核，學(xué)校另行支出經(jīng)費(fèi)，不納入績效工資的經(jīng)費(fèi)額度。鎮(zhèn)、校兩級(jí)優(yōu)秀教師由學(xué)校進(jìn)行考核，考核設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，鎮(zhèn)級(jí)骨干教師經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)教委另行下?lián)芙?jīng)費(fèi)發(fā)

7、放。校級(jí)骨干教師獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置比例各占25%、50%、25%，經(jīng)考核后每年12月發(fā)放。6、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：教職工根據(jù)《學(xué)校教師工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》按標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)每年年底結(jié)算發(fā)放一次。7、教師輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎(jiǎng)：教職工根據(jù)《學(xué)校學(xué)生競賽指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放辦法》按標(biāo)準(zhǔn)在每年教師節(jié)前后發(fā)放。二0一三年度