hr管理職位說(shuō)明書(shū)

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1、日期：200X年X月X日職位名稱資深工程師類別技術(shù)類職位編號(hào)部門技術(shù)總監(jiān)辦公室直屬上級(jí)職位技術(shù)總監(jiān)直接下屬職位/人數(shù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)各部門、各工廠外部關(guān)系設(shè)備供應(yīng)商、維修商，工程承建商工作概要協(xié)助技術(shù)總監(jiān)工作，對(duì)集團(tuán)各公司的機(jī)械設(shè)備的技改、維修計(jì)劃和新技術(shù)引進(jìn)工作提供專業(yè)建議并協(xié)助實(shí)施，配合工廠排除機(jī)械設(shè)備故障或處理相關(guān)技術(shù)問(wèn)題主要工作職責(zé)工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)與執(zhí)行協(xié)助制定、完善機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝管理制度，并遵照?qǐng)?zhí)行管理制度完整、規(guī)范、實(shí)用，并根據(jù)情況的變化及時(shí)建議或協(xié)助完善、更新執(zhí)行技改、大修項(xiàng)目的管理規(guī)定（包括立項(xiàng)、

2、可行性分析、審批、設(shè)計(jì)、進(jìn)度、施工、監(jiān)督、竣工驗(yàn)收等要求）按規(guī)定執(zhí)行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為遵守、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按ISO質(zhì)量管理體系的要求開(kāi)展工作工作開(kāi)展無(wú)不符合項(xiàng)工作計(jì)劃協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定部門年度、月度工作計(jì)劃，并制定相應(yīng)的個(gè)人工作計(jì)劃，批準(zhǔn)后按計(jì)劃開(kāi)展工作每月30前提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告或工作記錄，計(jì)劃完成率90%以上，關(guān)鍵任務(wù)100%完成技術(shù)設(shè)備引進(jìn)協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定集團(tuán)各工廠的各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備的引進(jìn)計(jì)劃，提供專業(yè)性的思路、意見(jiàn)或建議，并組織工廠實(shí)施計(jì)劃要依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合各公司的實(shí)際需要，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)

3、可，每年引進(jìn)三個(gè)新技術(shù)或新設(shè)備參與各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備的技術(shù)評(píng)審，提供必要的技術(shù)數(shù)據(jù)及建議，供公司決策參考榨季對(duì)集團(tuán)五家工廠分別進(jìn)行一次技術(shù)評(píng)審協(xié)助采購(gòu)部門選購(gòu)技術(shù)設(shè)備，并提供采購(gòu)建議按采購(gòu)管理規(guī)定實(shí)行技改維修指導(dǎo)、協(xié)助各公司編制各種機(jī)械方面的技改/大修項(xiàng)目計(jì)劃，包括：編制項(xiàng)目表、可行性分析、回報(bào)分析、詳細(xì)材料表等根據(jù)各公司的生產(chǎn)和設(shè)備運(yùn)行情況，每年二月份完成參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性分析、審核、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)督、驗(yàn)收評(píng)審工作按照技改/大修管理制度執(zhí)行，嚴(yán)格監(jiān)督、控制工程項(xiàng)目的質(zhì)量生產(chǎn)技術(shù)支持配合工廠對(duì)各種機(jī)械設(shè)備進(jìn)行跟蹤、檢查和分析，提供設(shè)備

4、合理、高效、安全運(yùn)行的建議或措施開(kāi)榨期間不定期地到各工廠巡查，提供技術(shù)支持，促進(jìn)設(shè)備合理、高效、安全運(yùn)行配合工廠解決各種機(jī)械設(shè)備運(yùn)行故障或生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，提高設(shè)備的運(yùn)行效率或產(chǎn)能開(kāi)榨期間不定期地到各工廠提供技術(shù)支持，出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題時(shí)及時(shí)、有效地協(xié)助解決5監(jiān)督、協(xié)助各工廠各種機(jī)械方面的環(huán)保、節(jié)能、設(shè)備安全工作開(kāi)榨期間不定期地到各工廠巡查，促進(jìn)生產(chǎn)符合環(huán)保、安全規(guī)定，通過(guò)環(huán)保、安全檢查督促各工廠對(duì)各種機(jī)械設(shè)備運(yùn)行內(nèi)審、外審、日常檢查出現(xiàn)的不符合項(xiàng)進(jìn)行糾正開(kāi)榨期間不定期地進(jìn)行，內(nèi)審、外審無(wú)不合格項(xiàng)其它協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)部門對(duì)各種機(jī)械方面的技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備采

5、購(gòu)和大修項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核和控制按技改/大修管理制度執(zhí)行完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)按時(shí)完成，不出差錯(cuò)，預(yù)計(jì)不能按要求完成時(shí)及時(shí)反饋主要工作權(quán)限1.各種機(jī)械設(shè)備的技術(shù)改造的建議權(quán)2.各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝引進(jìn)的建議權(quán)3.各種機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)運(yùn)行的跟蹤檢查權(quán)、審計(jì)權(quán)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)時(shí)可以緊急叫停4.各種機(jī)械設(shè)備的故障排除的建議權(quán)5.各種機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)建議權(quán)、評(píng)審權(quán)任職資格生理要求性別不限年齡25歲以上身高正常健康狀況良好教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)要求工科類專業(yè)獲取證書(shū)工科中級(jí)職稱（參照）培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，采購(gòu)系統(tǒng)，商務(wù)禮儀，計(jì)劃管理，時(shí)間

6、管理，職業(yè)化，溝通協(xié)調(diào)技巧等技能要求對(duì)制糖設(shè)備的招標(biāo)有分析判斷的能力、技術(shù)引進(jìn)方案的設(shè)計(jì)論證能力、大修方案審批能力經(jīng)驗(yàn)要求五年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)有較強(qiáng)的工科機(jī)械設(shè)備知識(shí)背景，熟悉糖廠制糖設(shè)備和工藝技術(shù)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力要求較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題的能力和接受新技術(shù)、新知識(shí)的能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調(diào)能力其它工作環(huán)境以室內(nèi)工作為主，需經(jīng)常到工廠所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度1、法律法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)家及行業(yè)關(guān)于相關(guān)機(jī)電設(shè)備的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；2、公司制度：各種行政、人事規(guī)章制

7、度，管理人員權(quán)限表，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝管理制度，技改、大修項(xiàng)目的管理規(guī)定，工廠生產(chǎn)管理制度，物資采購(gòu)制度等5面試經(jīng)典題1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）9、你對(duì)加班有什么看法？10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？12、除了工資，還有什么福利最吸引你？13、你

8、參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？　15、你心目中的英雄是誰(shuí)？16、你有什么問(wèn)題嗎？17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？18、