入職公司兩年多未簽合同，公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資.doc

《入職公司兩年多未簽合同，公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。入職公司兩年多未簽合同，公司應(yīng)補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月雙倍工資問：2013年4月1日我入職九江縣某公司，至今公司都沒有和我簽訂勞動(dòng)合同，我聽說沒有簽訂勞動(dòng)合同公司需要支付雙倍工資，我想問下我這種情況，公司最長(zhǎng)應(yīng)該補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月的雙倍工資？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　九江蔡某　　答：您好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

2、第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。　　根據(jù)上述規(guī)定，九江縣某公司應(yīng)當(dāng)從您入職起滿一個(gè)月的次日即2013年5月1日起至滿一年的前一日即2014年3月30日向您每月支付兩倍的工資，也就是11個(gè)月的雙倍工資，從2014年3月31日起，視為您已經(jīng)和您公司九江縣某公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！　∫虼耍m然公司兩年多沒有和您簽訂勞動(dòng)合同，

3、但您最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償?！　∽髡邌挝唬航魇【沤h人民法院1