試論人力資源與人力投資

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1、試論人力資源與人力投資摘要:在經(jīng)濟全球化的大背景下，市場競爭核心已轉變?yōu)槿瞬鸥偁?，是衡量一個國家、一個地區(qū)，甚至一個企業(yè)綜合實力重要標志。我國是一個人口大國，如何將人口量的優(yōu)勢轉化為人才質的優(yōu)勢己成為我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心內容。本文通過對人力資源的深入分析和預測，以期合理安排物力資本和人力資本的投入，構筑人才資源高地，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。關鍵詞:人力資源試論人力資源與人力投資摘要:在經(jīng)濟全球化的大背景下，市場競爭核心已轉變?yōu)槿瞬鸥偁帲呛饬恳粋€國家、一個地區(qū)，甚至一個企業(yè)綜合實力重要標志。我國是一個人口大國，如何將人口量的優(yōu)勢轉化為人才質的優(yōu)勢己

2、成為我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心內容。本文通過對人力資源的深入分析和預測，以期合理安排物力資本和人力資本的投入，構筑人才資源高地，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。關鍵詞:人力資源試論人力資源與人力投資摘要:在經(jīng)濟全球化的大背景下，市場競爭核心已轉變?yōu)槿瞬鸥偁?，是衡量一個國家、一個地區(qū)，甚至一個企業(yè)綜合實力重要標志。我國是一個人口大國，如何將人口量的優(yōu)勢轉化為人才質的優(yōu)勢己成為我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心內容。本文通過對人力資源的深入分析和預測，以期合理安排物力資本和人力資本的投入，構筑人才資源高地，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。關鍵詞:人力資源人力投資我國是一個人口大國，

3、然而，技能人才不足的問題依然較為突出。如何將量的優(yōu)勢轉變?yōu)橘|的優(yōu)勢己成為我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心內容，也越來越來將人力資源與人力投資研究擺在了經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置，通過對人力資源的分析和預測，加強人力投資、構筑人才資源高地，實現(xiàn)人力資源的合理配置。特別是企業(yè)在制定投資策略時，應立足現(xiàn)實，著眼未來，合理安排物力資本和人力資本的投入比例，提升企業(yè)核心競爭力，促進經(jīng)濟效益最大化。一、人力資源(一)人力資源的內涵人力資源是指人口資源中具有勞動能力及其內在體力和智力的總和。它既是生產(chǎn)者，又是消費者，具有角色兩重性。人口資源是人力資源的基礎和前提，人力資源是人口

4、的核心和關鍵；人口的數(shù)量、質量、結構一定程度上決定了人力資源的數(shù)量、質量和結構。(二)人力資源和人力資本的區(qū)別人力資源(humanresource)與人力資本(humancapital)是兩個不同的概念。所謂“資源”是指自然界和人類社會中一種可以用以創(chuàng)造物質財富和精神財富的具有一定量的積累的客觀存在形態(tài)。而“資本”是指人類創(chuàng)造物質和精神財富的各種社會經(jīng)濟資源的總稱。人力資本是指為提高人的素質或能力所進行的教育培訓投入，進而形成現(xiàn)實勞動力。而人力資源潛包括潛在勞動力和現(xiàn)實勞動力。潛在勞動力通過教育、培訓和實踐鍛煉獲得知識技能，成為現(xiàn)實的勞動力。(三)人力資

5、源的特點人力資源不同于其它資源，它具有以下六個方面的特點：第一、時間性。人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制，應做到適時開發(fā)、及時利用、講究時效，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長其發(fā)揮作用的時間。第二、社會性，主要表現(xiàn)為人與人之間的交往及由此產(chǎn)生的千絲萬縷的聯(lián)系，既要注重人與人、人與團體、人與社會的關系協(xié)調，又要注重組織中團隊建設的重要性。第三、創(chuàng)造性。人力資源是有意識的，在一定的工作環(huán)境和一定的技術條件下，人力資源具有無限的創(chuàng)造力。同時，人力資源要努力實現(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)，注重終身教育，加強后期的培訓與開發(fā)。第四、能動性。這是人力

6、資源區(qū)別于其他資源的本質所在。人力資源既是被開發(fā)、被管理的對象，又是自我開發(fā)、自我管理的主體。能夠發(fā)揮主觀能動性，有目的、有意識、創(chuàng)造性地利用其他資源進行生產(chǎn)，推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。第五、投資性。在勞動力的再生產(chǎn)過程中所需要的各種支出，其中包括對人的教育、培訓、保健、勞動力流動等方面的支出，以增加人的未來的知識、技能和體力。第六、增值性。人力資源在開發(fā)和使用過程中，一方面可以創(chuàng)造財富，另一方面通過知識經(jīng)驗的積累、更新，提升自身的價值，從而使組織實現(xiàn)價值增值。(四)人力資源預測加強對人才進行預測分析，準確確定人才需求量，是人力資源開發(fā)、提高勞動效績的主要前

7、提。1、預測范圍為提高人才預測及相關研究的準確性和針對性，目前，國內外大多轉向小規(guī)模滾動式人才預測研究，縮短預測周期，減少變動因素的干擾，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，綜合考慮各種影響因素，選取能反映實際情況有代表性的參數(shù)進行預測。2、預測方法一是開展廣泛的現(xiàn)狀調查和分析；二是采用數(shù)學模型進行未來需求分析；三是預測未來一定時間需求量的增減和需求比例變化。二、人力投資(一)人力投資涵義是指為提高勞動者的素質、知識、經(jīng)驗和技術，在教育、培訓等方面所進行的資金、實物和勞務的投入。也包括勞動者為了追求更好的體現(xiàn)自身價值或獲取更滿意

8、的收益等而在不同地域之間流動時所進行的投資。(二)人力投資內容美國經(jīng)濟學家舒爾茨