附件：評(píng)分細(xì)則.doc

《附件：評(píng)分細(xì)則.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、附件：評(píng)分細(xì)則一、簡(jiǎn)歷1、簡(jiǎn)歷篩選：由相關(guān)人力資源專家、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，具體操作采用打分制。2、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：（1）外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等；（2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷等；（3）簡(jiǎn)歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用等；（4）突出重點(diǎn):包括從外觀到內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；（5）真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用。評(píng)分表：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)選手外觀設(shè)計(jì)(10分)簡(jiǎn)歷內(nèi)容(50分)簡(jiǎn)歷用語(20分)重點(diǎn)突出(20分)總分紙張格式版面設(shè)計(jì)篇幅長(zhǎng)

2、度個(gè)人能力與求職意向的匹配度文字措辭文風(fēng)語氣禮儀外文個(gè)性內(nèi)容吸引技能職位定位二、面試1、面試環(huán)節(jié)形式為自我介紹和評(píng)委提問，評(píng)委提問分為必答和自由問答2、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達(dá)技巧、禮貌修養(yǎng)評(píng)分表：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)選手應(yīng)變能力(20分)專業(yè)素養(yǎng)(20分)邏輯思維能力(20分)語言表達(dá)技巧(20分)禮貌修養(yǎng)(20分)總分