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1、衛(wèi)生院績效工資考核實施方案3衛(wèi)生院績效工資考核實施方案根據(jù)《四川省人力資和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計劃生育委員會關于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)<2010>4號）和《xx市人力資和社會保障局xx市財政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計劃生育委員會關于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發(fā)<2010>20號）有關規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結合我院實際，制定本實施辦法
2、。一、本實施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合同人員。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼、護貼等組成。三、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位傾斜。四、具體指標核算比例做任務（一）各任務科室：內科、外科、兒科、手術室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。衛(wèi)生院績效工資考核實施方案3衛(wèi)生院績效工資考核實施方
3、案根據(jù)《四川省人力資和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計劃生育委員會關于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)<2010>4號）和《xx市人力資和社會保障局xx市財政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計劃生育委員會關于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發(fā)<2010>20號）有關規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結合我院實際，制定本實施辦法。一、本實施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合
4、同人員。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼、護貼等組成。三、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位傾斜。四、具體指標核算比例做任務（一）各任務科室：內科、外科、兒科、手術室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。衛(wèi)生院績效工資考核實施方案3衛(wèi)生院績效工資考核實施方案根據(jù)《四川省人力資和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)
5、生廳四川省人口和計劃生育委員會關于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)<2010>4號）和《xx市人力資和社會保障局xx市財政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計劃生育委員會關于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發(fā)<2010>20號）有關規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結合我院實際，制定本實施辦法。一、本實施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合同人員。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎性績效工資
6、、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼、護貼等組成。三、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位傾斜。四、具體指標核算比例做任務（一）各任務科室：內科、外科、兒科、手術室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。衛(wèi)生院績效工資考核實施方案3衛(wèi)生院績效工資考核實施方案根據(jù)《四川省人力資和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計劃生育委員會關于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生
7、與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)<2010>4號）和《xx市人力資和社會保障局xx市財政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計劃生育委員會關于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發(fā)<2010>20號）有關規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結合我院實際，制定本實施辦法。一、本實施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合同人員。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼、護貼等組成。三
8、、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位傾斜。四、具體指標核算比例做任務（一）各任務科室：內科、外科、兒科、手術室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。（二）臨床醫(yī)生：診療費90%；手術室70%；麻醉費70%；床位費40%；藥品收入的3%，接生、引產(chǎn)、人流等70%；B超、心電圖、常規(guī)化驗、X光片、生化、彩超即所有輔查醫(yī)生科室按1%計任務，醫(yī)生
