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《UML人事工資考勤管理系統(tǒng).ppt》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、第七講人事/工資/考勤管理系統(tǒng)-需求分析主講:主要內(nèi)容:1、概述2、需求分析3、UML系統(tǒng)建模1.概述人事/工資/考勤管理系統(tǒng),主要處理公司雇員的人事信息。在數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用剛出現(xiàn)時(shí),就在DOS系統(tǒng)下出現(xiàn)了各種版本的人事/工資/考勤管理系統(tǒng)。從DbaseI到Oracle,從單機(jī)版到網(wǎng)絡(luò)版再到后來(lái)的三層結(jié)構(gòu),人事/工資/考勤管理系統(tǒng)也在不斷地隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展擴(kuò)充其功能。本階段將講解典型的人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。人事/工資/考勤管理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)、商業(yè)、企業(yè)、行政等單位,幾乎每個(gè)進(jìn)行了信息化建設(shè)
2、的單位都具有人事/工資/考勤管理系統(tǒng)。圖1-1和圖1-2是典型的人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的界面。圖1-1圖1-2從界面可以看到,一個(gè)人事/工資/考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該提供包括人事管理、工資管理、考勤管理和獎(jiǎng)懲管理4部分內(nèi)容。(1)人事管理提供包括姓名、性別、職稱、職務(wù)、部門、學(xué)歷、工作記錄等項(xiàng)全面合理地反映員工的人事檔案,并可隨時(shí)查詢及打印人事檔案卡片。(2)考勤管理包括每天的簽到和簽離、事假、和病假等。考勤管理和獎(jiǎng)懲工資管理、人事管理無(wú)縫結(jié)合,能及時(shí)反映員工考勤情況。(3)獎(jiǎng)懲管理,對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)給出獎(jiǎng)懲記錄,
3、并和工資發(fā)放結(jié)合。(4)工資管理需要將工資核算與人事管理無(wú)縫結(jié)合,確保資料的及時(shí)準(zhǔn)確及一致性,每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動(dòng)生成。既每月的工資可以作為一個(gè)核算單元,也可隨時(shí)切換工資核算期間。人事/工資/考勤管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的一種,其開(kāi)發(fā)流程與其他數(shù)據(jù)庫(kù)管理住處系統(tǒng)類似,包括需求分析、UML系統(tǒng)建模、確定系統(tǒng)集成方案、數(shù)據(jù)庫(kù)分析和設(shè)計(jì)以及各功能模塊的開(kāi)發(fā)等,在下面的幾節(jié)中交分別講述。2.需求分析人事/工資/考勤管理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事管理、工資管理、考勤管理有機(jī)相合,綜合運(yùn)用的一個(gè)企業(yè)管理軟件,它使
4、企業(yè)的人事管理由以往的手工作業(yè),向自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。從而使企業(yè)的人事管理人員從繁重的人事管理中解放出來(lái),大大提高了工作效率,減輕了管理人員的工作量。下面分別講解人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的理解需求和分析需求。2.1理解需求下面是一分典型的文本需求說(shuō)明,是通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的終端用戶和客戶進(jìn)行調(diào)研后編寫的。因?yàn)槠蓿@里只列出比較關(guān)鍵的部分。(1)系統(tǒng)在員工進(jìn)入公司時(shí)為員工建立人事檔案,人事檔案的管理由公司經(jīng)理級(jí)人員完成,應(yīng)該包括員工進(jìn)入公司的時(shí)間、員工級(jí)別、員工的基本工資、員工所在部門和員工的其他
5、基本信息等。(2)員工的工資首先應(yīng)該包括基本工資和資金兩個(gè)部分?;竟べY根據(jù)員工的級(jí)別劃分(臨時(shí)員工、正式員工、組長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理),資金應(yīng)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)由其直接或更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定。同時(shí),工資還會(huì)有根據(jù)考勤和獎(jiǎng)懲記錄給出的罰款和獎(jiǎng)勵(lì),一并加入工資核算。(3)員工在來(lái)到公司上班時(shí)應(yīng)該首先登錄公司系統(tǒng)簽到;離開(kāi)公司時(shí)登錄系統(tǒng)簽離。規(guī)定如果遲到和早退超出2個(gè)小時(shí),按照缺席處理,并在本月工資核算的時(shí)候?qū)t到、早退、缺勤、事假、病假給予一定數(shù)量的罰款。(4)獎(jiǎng)懲記錄的管理,除了考勤,對(duì)表現(xiàn)好的員工給予表?yè)P(yáng)、資金等獎(jiǎng)勵(lì)
6、,對(duì)表現(xiàn)不好的員工給予警告、罰款、開(kāi)除等懲罰。這些獎(jiǎng)懲記錄也會(huì)在工資核算中給予體現(xiàn)。(5)員工調(diào)動(dòng)和離職應(yīng)保留員工的歷史住處以備日后查詢。在打印員工卡片時(shí)應(yīng)輸出此員工的職務(wù)變更和調(diào)動(dòng)的歷史。(6)系統(tǒng)還應(yīng)該提供強(qiáng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、查詢、報(bào)表生成以及打印等功能。(7)系統(tǒng)客戶端運(yùn)行在Windows平臺(tái)下,服務(wù)器端可以運(yùn)行在Windows平臺(tái)或者Unix平臺(tái)下。系統(tǒng)還應(yīng)該有一個(gè)較好的圖形用戶界面。(8)系統(tǒng)應(yīng)該有很好的可擴(kuò)展性,例如系統(tǒng)界面上的“基礎(chǔ)設(shè)置”這一功能的作用是,當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行起來(lái)以后可以以員工屬性的候選值進(jìn)行設(shè)
7、置,例如當(dāng)公司新添加了部門,可以在“部門”一項(xiàng)中添加項(xiàng)目,這樣在設(shè)置員工屬性時(shí),新添加的項(xiàng)目自動(dòng)出現(xiàn)在列表框中以被選擇。總之,此程序可以在當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行起來(lái)后不必改變?cè)创a或者后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)就可以進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置。2.2需求分析需求分析就是描述系統(tǒng)的需求,通過(guò)定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域來(lái)建立模型。分析的根本目的是在開(kāi)發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制,因此,人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)該是開(kāi)發(fā)售貨員和用戶或者客戶一起完成的。需求分析的第一步是描述人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的功能,即定義用例,以此確定系統(tǒng)的功能
8、需求。人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的用例分析主要涉及說(shuō)明的新聞?dòng)浾吆头治?,需要和人?工資/考勤管理系統(tǒng)的潛在用戶進(jìn)行討論。一個(gè)公司的角色是員工、各級(jí)管理者(包括組長(zhǎng)、部門經(jīng)理和總經(jīng)理等)和系統(tǒng)管理員。員工和各級(jí)管理者是系統(tǒng)的用戶,而系統(tǒng)管理員是系統(tǒng)管理者,雖然系統(tǒng)管理員也是一個(gè)員工,但這并不影響本系統(tǒng)的功能。人事/工資/考勤管理系統(tǒng)的用例包括:·增加員工·員工離職(包括了辭退、辭職、退休等)·修改員工