對ｘｘ縣人才資源的調(diào)查與思考

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1、對ＸＸ縣人才資源的調(diào)查與思考2大力開發(fā)人才資加速縣域經(jīng)濟發(fā)展——對ＸＸ縣人才資的調(diào)查與思考　　人才問題上是當今中國社會的熱門話題之一。當今社會的一個鮮明特點，就是競爭越越集中地表現(xiàn)為人力和人才的競爭。我們可以看到，要實現(xiàn)黨的十六大確定的全面建設小康社會的目標，解決好人力和人才問題既十分重要又十分緊迫。因此，進一步分析探討如何積極做好人力和人才資的合理開發(fā)工作，并服務于推動經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展，以獲取較好的經(jīng)濟效益和社會效益，是一個非常值得深思的問題。　　一、我縣人才資的系統(tǒng)分析　　1、我縣人才資的現(xiàn)狀分析：

2、　　截止2003年12月31日，我縣共有中專以上學歷或初級以上職稱的各類人才20619人，平均每萬人中擁有人才121人，每平方公里擁有人才897人，GDP中每百萬元產(chǎn)值對應人才人。在全縣各類人才中，行政機關擁有1076人，事業(yè)單位6976人，企業(yè)2934人，分別占141%，717%和142%。另外，我縣有農(nóng)村鄉(xiāng)土人才902人。　　從人才結(jié)構方面看，全縣人才總量中，男性1477人，女性862人。3歲以下的9116人，36－4歲的731人，46-歲的4491人，6歲以上的1281人。在學歷結(jié)構方面，本科及其以上學歷1030

3、人，大專學歷6448人，中專學歷9226人。從專業(yè)結(jié)構看，農(nóng)業(yè)方面人才632人，工程專業(yè)10人，經(jīng)濟專業(yè)2486人，教育專業(yè)10839人，衛(wèi)生專業(yè)2179人，社科專業(yè)462人，管理專業(yè)2733人。從行業(yè)分布情況看，工商系統(tǒng)擁有各類人才988人，農(nóng)水系統(tǒng)1070人，教育系統(tǒng)10689人，化衛(wèi)生系統(tǒng)227人，公檢法系統(tǒng)70人。金融系統(tǒng)672人，郵電、供電、交通系統(tǒng)98人，其他各類人才341人。從人才層次結(jié)構方面看，全縣有高級職稱人才307人，中級職稱人才4414人，初級職稱人才12840人，各占人才總量的1%、214%、6

4、23%?！　恼{(diào)查情況看，我縣人才資狀況總體上好的。一是總量增長比較快。90年底，我縣擁有各類人才10223人，97年底已經(jīng)達到20619人，7年里凈增10396人，增加102%，特別是近兩年，每年都以20%以上的速度遞增。二是專業(yè)門類比較全。我縣現(xiàn)有人才分屬30多個專業(yè)門類，基本覆蓋我縣一、二、三產(chǎn)業(yè)的各種經(jīng)濟活動。三是各類人才工作熱情比較高。從抽樣調(diào)查的情況看，884%的被調(diào)查者對自己的工作崗位表示滿意或比較滿意，616%的被調(diào)查者表示自己的能力得到了發(fā)揮或大部分發(fā)揮。四是人才年齡結(jié)構比較好。人才總量中，4歲以下的

5、占72%。五是政治素質(zhì)總體水平比較高，共有共產(chǎn)黨員6948名，共青團員46名，黨員、團員總數(shù)占人才總量的39%。（詳見表1）六是下崗科技人員比較少。全縣只有322人，而且90%以上實現(xiàn)再就業(yè)?！　≌{(diào)查結(jié)果同時也暴露出我縣人才隊伍存在一些問題。　　1、人力總量過剩，人才總量不足。到97年底，我縣每萬人中擁有人才量只有121人，而同期南充市是13/萬人，全省是2706人/萬人，我縣每平方公里擁有的人才量是897人，全省是1886人/平方公里?！　?、人力素質(zhì)不高，人才質(zhì)量不清。我縣本科以上學歷的人才只有1030人，占人才總

6、量的0%，研究生學歷的只有1人，還不在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線。全縣大專以上學歷的人才7478人，每萬人中有43人，高于全國24人/萬人的平均水平，但是，還遠低于南充196人/萬人(本權屬秘之音所有，更多請登陸網(wǎng)絡查看)的水平。而世界上對國家現(xiàn)代化提出的基本標準是40人/萬人，87年，美國就達30人/萬人。從技術職務的角度看，全縣副高級以上職稱的人才只有307人，只占人才總量的1%，中級職稱人才只有4414人，占人才總量的214%，高、中、初人才數(shù)量之比是1:144:347，這一比例全國是1:8:38，南充市是1:16:366

7、。而在企業(yè)中，高職稱人才所占比例更低，副高級以上技術職稱的人才只占總量的11%。從科研成果方面看，我縣98年7月30日以前獲取的國家專利只有2項，公開發(fā)表的著作論37篇，人均017篇。另外，我縣“333”培養(yǎng)對象只有3人?！　?、人才分布不太合理，結(jié)構比例失調(diào)。首先，從行業(yè)分布看，黨政機關擁有各類人才2902人，占人才總量的141%，事業(yè)單位擁有各類人才14783人，占人才總量的717%，企業(yè)人才只有2934人，占總量的142%。農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)是我縣經(jīng)濟的三大支柱，人才總量中，直接為農(nóng)業(yè)服務的科技人才是1070人，占

8、總量的2%，為工業(yè)服務的科技人才是698人，占總量的34%，為商業(yè)服務的科技人才是290人，占總量的14%。而這三項97年對我縣GDP的貢獻額分別是26%，227%和38%。　　4、勞務輸出增加，人才流動性不強。調(diào)查表明，93年以，我縣各類人才流動總量為922人次，平均每百人五年流動4次。而在美國，每個人3-年都要變換一次工作崗位