實施人才振興計劃助力鄉(xiāng)村振興.docx

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1、實施人才振興計劃助力鄉(xiāng)村振興近年來，x始終把人才振興作為鄉(xiāng)村振興主抓手，全面實施鄉(xiāng)村人才振興計劃，發(fā)揮人才在深入服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的重要作用，為鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅提供了有力的內在支撐力。一是加強各類鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)。培育新型職業(yè)農民，分類型、分層次開展新型職業(yè)農民培育，實施新型職業(yè)農民和農業(yè)專業(yè)技術人才繼續(xù)教育；強化基層農技推廣提升農村技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，實施“一村一名大學生計劃”和“雨露計劃”，對具有勞動能力和一定文化素質的農村勞動力、高校畢業(yè)生、退役士兵等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋;開展鄉(xiāng)土人才示范培訓，培育一批“土專家”“田秀才”。二是不斷充實鄉(xiāng)村人才資

2、源。支持青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引各行各業(yè)優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);實施各類人才招錄補充計劃，引進緊缺型人才5人以上，每年為鎮(zhèn)辦補充事業(yè)編制干部10人以上，向基層醫(yī)療系統(tǒng)補充醫(yī)務人員10人以上,向基層中小學補充教師10人以上;深入開展志愿者服務，組建志愿服務團18支以上,每年開展志愿服務50次以上;完善科技特派員制度，每年選派科技特派員數(shù)量穩(wěn)定在50人以上，實現(xiàn)主導產業(yè)規(guī)?；厝采w。三是創(chuàng)新優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。探索人力資源開發(fā)新方法，建立自主培養(yǎng)與人才引進相結合、學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的農村人力資源開發(fā)機制。建立基層人才評聘新標準，實行“定向評價、定向使

3、用”的基層專業(yè)技術職稱評價使用制度,側重考察實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限標準;探索制定鄉(xiāng)土人才技能等級評價標準,組織開展鄉(xiāng)土人才專項能力認定。四是創(chuàng)新人才激勵獎勵舉措。健全人才待遇保障新政策,探索實施中級以上職稱的全科醫(yī)生入住人才住房或公共租賃住房，鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助、免費體檢、鄉(xiāng)村特困教師資助等政策；推薦、選拔縣以上人才項目和高一級評聘時注重向基層專業(yè)技術人才和高技能人才傾斜,每年評選表彰具有較大示范作用的優(yōu)秀農村實用人才10人以上。