資源描述：
《員工入離職及崗位異動管理制度.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、員工入、離職及崗位異動管理制度第一章總則一、目的為了建立健全人力資源管理體系，規(guī)范公司員工入、離職及崗位異動操作流程及標準，做到讓員工辦理手續(xù)有流程、負責辦理手續(xù)負責人員操作流程有標準，特訂立本管理制度。二、本制度適用范圍公司所有員工。二、責任部門人力資源部：負責本制度的推廣、培訓、執(zhí)行以及各相關(guān)部門執(zhí)行情況的監(jiān)管；銷售部：店長要做到充分學習知曉本制度；助理負責本制度的執(zhí)行及手續(xù)的辦理。公司管理干部：熟悉了解本制度。第二章入職管理三、入職前招聘管理（一）應聘人員在人力資源部或助理處領(lǐng)取并填寫《應聘人員信息登記表》；1、準備工具：簽字筆、《應聘
2、人員信息登記表》2、要求：對應聘人員要熱情接待、解答疑問；要求應聘人員在填寫求職登記表時統(tǒng)一使用簽字筆，對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫。（二）由人力資源部或面試官小組成員統(tǒng)一進行初次面試，根據(jù)面試情況填寫《面試評估表》，并根據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進行分類存放。面試檔案分類標準為：A類檔案庫-初次面試合格；B類檔案庫-初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為公司人才儲備檔案）；C類檔案庫-初次面試不合格。（三）初次面試合格后通知相關(guān)用人部門復試面試官復試，約定復試時間并將參加復試人員面試材料（《應聘人員信息登記表》、《結(jié)構(gòu)化面試評估結(jié)果》）發(fā)送至復試官
3、處；（四）電話通知復試人員復試時間及復試地點；（五）電話通知復試面試合格者入職時間、入職地點、入職接待人員姓名、聯(lián)系方式和所需提交的資料，并以短信形式發(fā)送《錄用通知》；（六）公司管理崗位應聘者首次面試由人力資源部經(jīng)理負責，在背景調(diào)查合格后，由公司總監(jiān)進行復試，總經(jīng)理進行最試。四、新員工入職管理（一）新員工入職前準備工作新員工入職前1天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：1、整理報到人員個人資料，確認《應聘人員信息登記表》入職報到項目是否備注，確定報到的準確時間及方式，并通知用人部門。2、通知新報到人員應準備的物品，包括個人身份證、學歷證、學位
4、證、畢業(yè)證、個人技能證書原件及復印件1份、近期免冠白底彩照1寸2張、如之前與其他公司有勞動關(guān)系的需要準備與原單位《解除勞動合同證明》1份。3、做好新員工基本工作物件的發(fā)放準備確認,包括：（1）做好《員工檔案信息表》、《新員工入職須知》、《員工手冊》、《無敵服務(wù)手冊》、《企業(yè)文化手冊》、工牌、領(lǐng)帶的發(fā)放準備；（2）為新員工準備一位“師傅”。一般情況下，新員工的“師傅”為公司入職半年以上的老員工，如部門人員無半年以上老員工，則以入職時間最長的員工為準。（3）通知相關(guān)部門領(lǐng)導、助理做好新員工入職引導工作，包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導、流程介紹及
5、具體工作內(nèi)容（具體操作標準依照《新員工入職操作規(guī)程進行）（二）新員入職辦理流程：1、新員工報到日，人力資源部或店面助理根據(jù)《新員工入職流程表》，為其辦理相關(guān)事項；2、填寫《員工檔案信息表》并將信息表拍照在釘釘“新員工入職審批”中作為附件一并提交人力資源部；新人若為經(jīng)紀人，店面助理要在入職當天上午將員工信息錄入到惠百家管理信息系統(tǒng)中；其他崗位一律由人力資源部負責辦理入職手續(xù)；3、發(fā)放《新員工入職須知》，對員工進行口頭講解并由其本人閱讀后簽字確認；4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間；5、幫助入職新人下載釘釘軟件，幫助其注冊激活后釘釘告知人力資源部，
6、由人力資源部進行系統(tǒng)組織分配；6、由部門經(jīng)理/店長安排會議歡迎介紹部門相關(guān)人員并帶領(lǐng)參觀部門；7、部門經(jīng)理/店長安排新員工“師傅”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；8、“師傅”須讓新員工了解公司、部門內(nèi)各類規(guī)章制度與工作要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；9、“師傅”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等根據(jù)公司規(guī)定及相關(guān)規(guī)章制度做出明確要求；10、部門經(jīng)理/店長應在午餐時間帶新員工吃第一餐午飯；11、部門經(jīng)理/店長對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作
7、時給予及時鼓勵；12、新員工入職十五日后，如符合公司試崗期考核標準，則經(jīng)紀人由店面助理、其他崗位由人力資源部組織簽訂《勞動合同》，合同期為期一年，入職滿一月前僅簽訂員工姓名，不簽訂日期，一式兩份暫由公司保存。（三）入職培訓按照規(guī)定時間安排入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據(jù)具體情況臨時安排）。（四）新員工入職關(guān)懷回訪為了搭建“一個員工幸福的”企業(yè)文化環(huán)境，及時了解所有新入職員工的入職體驗與工作動態(tài)，人力資源部會定期對所有試用期新員工進行關(guān)懷回訪，回訪安排如下：1、《新員工入職首日回訪》，時間為新員工入職首日17：00—18:00；2
8、、《新員工入職首周回訪》，時間為新員工入職首周最后一日17：00—18:00；3、《新員工入職首月回訪》，時間為新員工入職首月月末17：00—18:00；4、《新員
