入井人員管理制度.doc

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1、礦級領導入井帶班制度一、礦級領導是安全生產(chǎn)的指揮者，必須深入井下，帶班指揮，跟班負責，深入生產(chǎn)第一線，吃透安全生產(chǎn)情況，正確指揮安全生產(chǎn)，具體解決安全生產(chǎn)中存在的問題，嚴禁不負責任的瞎指揮，教育基層干部、職工,遵章守紀、預防為主、文明生產(chǎn)、安全作業(yè)、對所帶班安全生產(chǎn)全權負責。二、礦長每月不少于15次入井，安全、生產(chǎn)每月不少于24次入井、機電、技術副職礦長每月不少于22次入井；正副科長不少于26次入井。三、礦級領導入井必須切實負責，正確指揮，真抓實干，深入細致、認真落實、隨時隨地整改一切不安全隱患，嚴防轉(zhuǎn)空圈，并認真填寫干部入井記錄，報送檔案處備查，沒有按時交記錄不計入井補助，

2、再罰款50—100元。四、礦級領導下井必須與工人同上同下,現(xiàn)場交接班。五、煤管站、煤炭科、安監(jiān)部門、公司領導要加強對礦級領導入井的監(jiān)督，負責對礦級領導的入井考核。六、領導入井要實事求是，通過下井研究處理問題，注重工作質(zhì)量，避免應付、走過場。遇重大問題現(xiàn)場蹲點處理。安全獎懲制度1、煤礦安全工作必須實行群眾監(jiān)督，必須支持群眾安全監(jiān)督組織的活動，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用。2、安全獎懲制度除同生產(chǎn)任務、工作質(zhì)量、經(jīng)濟效益掛鉤外還必須與安全指標掛鉤。3、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，對模范遵守紀律、制止和抵制違章、打擊歪風邪氣，結合貢獻大小給予獎勵。4、職工在工作生活中，違犯三大

3、規(guī)程及各項規(guī)章制度者，可按管理權限規(guī)定分別給予行政處分和建議對其警告、停職、降級、撤職、留礦察看和開除。5、建立健全各項獎懲條例，堅持以“規(guī)范管理、文明生產(chǎn)、提高效益”為宗旨，對全礦職工進行獎懲。6、在安全生產(chǎn)過程中獎懲可作為一次性處理。安全檢查制度l、每旬由礦長、安全副礦長組織有關人員對井上下分區(qū)域進行一次全面檢查。2、參加檢查的單位包括生產(chǎn)技術科、通風科、地測科、調(diào)度室、機電科、供應科、安全科、保衛(wèi)科、工會、總工辦、企管辦等部門及所轄隊和輔助救護隊。各部門參加人數(shù)不得少2人，隊由隊長帶隊，按需要人數(shù)參加。3、由負責檢查的礦長安排檢查工作，并指定檢查小組的負責人和記錄員。各

4、組負責人在當天下午的安全辦公會上通報檢查情況。4、每個小組在檢查時人員不得分開，必須按指定路線檢查。5、現(xiàn)場查出的問題凡是違犯礦有關制度的，如果現(xiàn)場解決按規(guī)定數(shù)額的50％對責任單位進行罰款，限期解決的按規(guī)定數(shù)額的100％對責任單位進行罰款，限期沒有解決的對責任單位加倍罰款。6、凡查出的問題未按規(guī)定罰款的，對該組負責人罰款50元。7、各組查出的問題在安全辦公會前交給安全科一份，由安全科按指定整改完成時間逐條監(jiān)督落實。對未按規(guī)定時間完成整改的問題，由業(yè)務主管部門在下周一的生產(chǎn)調(diào)度會上進行通報并罰款。8、對周一生產(chǎn)調(diào)度會上不通報上周安全檢查問題完成情況的部門罰款100元／次。9、對

5、沒有按規(guī)定參加安全大檢查的部門和個人，按“現(xiàn)場辦公制度”執(zhí)行。安全教育與培訓制度1、各級領導干部、生產(chǎn)管理人員和工程技術人員，必須經(jīng)常認真地學習黨的安全生產(chǎn)方針、政策和安全生產(chǎn)規(guī)程，對學習情況進行定期考核，不合格者，不能擔任職務。2、職工的安全知識教育和技術培訓工作，由礦安檢部門負責會同有關部門進行，按照上級有關部門的相關要求，組織實施，并定期將培訓情況向上級匯報。3、新工人進礦后，必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓部門對其進行不少于72學時的崗前培訓，經(jīng)考試合格后，隨老工人一起工作不少于6個月，并實行新老工人包保，繼續(xù)熟悉有關的安全知識及操作技術，經(jīng)班組長評議后，方能獨立工作。4、特殊工種

6、必須進行技術操作的專門培訓，經(jīng)主管部門考試合格發(fā)給證書后，做到持證上崗，當工種變動和轉(zhuǎn)崗時，要重新進行培訓，考試合格后方可上崗。5、如果沒有經(jīng)過培訓和必要的安全教育而發(fā)生事故，要追究用人單位的責任。6、對來礦實習生和初次下井參觀人員，必須進行安全宣傳教育，下井時必須由有經(jīng)驗的老工人帶領，必須聽從老工人指揮，實習生不得安排在危險地區(qū)內(nèi)進行工作。7、區(qū)隊應按照礦計劃派人員進行培訓，對不及時派人的單位將給予處罰。8、凡在礦職工、不分職務、工種等界限，只要違章，一律由安檢科組織停工學習，停工學習期間只發(fā)給生活費，學習不認真及成績不好者可延長學習時間。9、各基層單位，可根據(jù)安全生產(chǎn)情況

7、，每月至少組織一次安全技術操作規(guī)程及有關材料的學習，提高操作技能。勞動防護用品管理制度一、為了認真貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針，加強職工的勞動防護工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動防護用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容二、各類勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施，應與生活福利待遇嚴格區(qū)別開來，絕不能互相混淆。三、防護用品發(fā)放標準由礦領導研究審定，企管辦具體執(zhí)行。四、由企管辦建立勞動防護用品領用登記臺帳，凡發(fā)給職工個人的防護用品均應進行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。五、發(fā)