如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議.doc

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1、如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定

2、，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。保密協(xié)議值得注意的有下列幾點(diǎn)：1、約定保密義務(wù)可以不支付保密費(fèi)，所以保密協(xié)議不像競(jìng)業(yè)限制協(xié)議那樣必須支付對(duì)價(jià)。當(dāng)然，如果簽訂了保密協(xié)議，其中約定了應(yīng)支付保密費(fèi)，就應(yīng)該按保密協(xié)議履行。另外，就算在職期間支付了保密費(fèi)，要求員工離職后不得從事相關(guān)職業(yè)仍然需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效；2、保密協(xié)議可以約定員工在離職之后的保密義務(wù)嗎？法律似未禁止，相反有學(xué)者認(rèn)為，離職之后的保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。所以，約定保密義務(wù)直至離職之后若干年內(nèi)是可以的。3、保密協(xié)議不能約定違約金。員工違反保密協(xié)議時(shí)，用人單位只能主張損害賠償，舉

3、證難度較大，不易于操作。對(duì)此有兩種應(yīng)對(duì)措施：其一，明確約定損害賠償?shù)捻?xiàng)目及計(jì)算方式，如引發(fā)的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用包括在損失之內(nèi)；其二，同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。所謂競(jìng)業(yè)限制（也稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止），是指用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：1、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人

4、員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制并非是無(wú)代價(jià)的，需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此企業(yè)也沒(méi)必要與每一名員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)離職之后2年。超過(guò)2年之后的期限是無(wú)效的。3、競(jìng)業(yè)限制必須在離職之后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在職時(shí)提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或者是一次性支付補(bǔ)償金的做法都不可取。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，目前在《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中均沒(méi)有規(guī)定，但在某些地方性法規(guī)里已經(jīng)有一些標(biāo)準(zhǔn)，或者正在起草中，例如規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前工資的一定比例。對(duì)

5、此需要我們?cè)诤灱s時(shí)加以注意。為減少按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的麻煩，雙方可以在合同里指定收款帳戶(hù)。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效，也可以在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，要求用人單位按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。4、目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定。但是競(jìng)業(yè)限制違約金如果太高于實(shí)際損失，法院與仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。5、約定單位可以隨時(shí)書(shū)面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)用人單位是有利的?，F(xiàn)代科技日新月異，原來(lái)的高端技術(shù)也許很快就喪失保密價(jià)值，如果沒(méi)有隨時(shí)終止的條款，競(jìng)業(yè)限制就有可能成了對(duì)單位的限制了。6、在簽定時(shí)間上，法律沒(méi)有要求。可以在入職前簽，入

6、職的同時(shí)簽，也可以在勞動(dòng)合同履行當(dāng)中簽，也可以在離職的時(shí)候簽。但從實(shí)務(wù)中來(lái)看，從用人單位的角度來(lái)講最好事先簽訂，不要等到員工離職時(shí)再簽訂，那時(shí)員工掌握著簽與不簽的主動(dòng)權(quán)，這將增加雙方談判的困難。7、簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么是不是任何情況下的離職都會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始生效呢？這是存在爭(zhēng)議的。法律上對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。因此雙方協(xié)議中可以明確約定任何情況下的離職，無(wú)論是解除還是終止，都應(yīng)該遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也可以約定某些情況下的離職無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如用人單位違法解除時(shí)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，目前有些地區(qū)的司法實(shí)務(wù)的作法是，如認(rèn)為用人單位如果是違法解除，或者是用人單位有拖欠工資

7、、不交社會(huì)保險(xiǎn)、不提供勞動(dòng)條件等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效。因此，用人單位需要注意當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)作法和規(guī)定，防止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)成為空文。??商業(yè)秘密作為企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn)，越來(lái)越得到企業(yè)的重視。而今，企業(yè)的人員流動(dòng)也日趨頻繁，這給企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)重大挑戰(zhàn)。許多企業(yè)開(kāi)始重視通過(guò)競(jìng)業(yè)限制保護(hù)其商業(yè)秘密，但有些企業(yè)由于對(duì)競(jìng)業(yè)限制了解甚少，其所簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同在發(fā)生爭(zhēng)議訴諸法院后被法院判為無(wú)效，這是很可惜的。因此，為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下五