考勤及休假管理.docx

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1、考勤及休假管理目的為了規(guī)范公司日?？记?，加強辦公室日常秩序的管理，特訂立本規(guī)定。范圍公司執(zhí)行定時工作制的所有員工。規(guī)則1、工作時間1.1公司員工：自周一到周五8：30-17：00時，其中午餐時間11：40-13：30時，周六、周日休息（特殊情況除外）。1.2公司有權按經營需要變動作息時間及工作日程安排，員工應以積極的態(tài)度予以配合。2、考勤管理2.1有下列情形之一的：ˉ上班之前公出或公出后不能返回公司的；ˉ出差的；ˉ請假的，除應辦理相關手續(xù)外，均須事先告知考勤負責人。如因故未能提前告知，返回后一天內必須知會考勤負責人，否則按曠工

2、處理。2.2嚴格執(zhí)行公司的請假制度和履行請假審批手續(xù)，有關細則參照請假規(guī)定。2.3遲到、早退的處理：員工在規(guī)定上班時間遲到或早退30分鐘以內的，給予20元的罰款；遲到或早退1小時內給予50元的罰款.2.4曠工的處理：連續(xù)曠工三天或一個月內累積曠工三次，或一年內累計曠工七天以上者，作自動離職處理。2.5有下列情況者按曠工論處：ˉ未辦理請假手續(xù)且事后未補辦手續(xù)或未事先經批準缺勤的；5/5ˉ病、事、婚、喪、產、年假到期未返崗或期滿未續(xù)假的；ˉ不接受公司的工作安排，擅自不到新崗位工作的；2.6公司會議和培訓嚴格執(zhí)行考勤制度，對遲到者予

3、以每次20元、無故缺席者每次50元的罰款。3請假規(guī)定3.1公司員工請假均需提前填寫《請假申請單》，經上級主管審批后方可休假，兩日以上或部門負責人請假需分管領導審批后，抄送行政分管領導及總經理。3.2若有特殊原因未能提前申請者，必須及時通過電話、OA、SKYPE、短信或郵件方式向上級主管申請，本部門上級主管不在的情況下，可向人力行政部經理或分管領導請假，員工之間代請假，視為無效。3.4公司員工無論申請何種假期，需以公司為大局，以不影響公司日常工作為前提，尤其遇到需要長時間離崗時應提前通知有關負責人做好準備，以便做好工作安排，減少

4、對工作的影響。3.5如因情況緊急來不及辦理請假手續(xù)，需主動于假期結束后上班當日主動補辦手續(xù)，并到人力行政部備案，否則將按照曠工處理。3.6試用期員工不享受除公休假日以外的帶薪假期。4各類假期4.1公休假日4.1.1公司遵守政府規(guī)定的所有公休假日規(guī)定。4.1.2公司工作的員工享有以下公休假日，遇有政府規(guī)定的調休，以國家及當?shù)卣?guī)定執(zhí)行：4.2病假：5/54.2.1員工因公負傷，按國家的有關規(guī)定辦理；4.2.2員工因病無法按時上班者，應提前通知部門經理或部門主管，以便合理安排工作，并通知行政人事部。員工請病假，需將病假證明和經部

5、門經理審核簽字后的請假單交至行政人事部；無病假證明者按事假扣除工資；4.2.3急診病假限于3天，員工需在病休后1天之內將假條及病假證明交至行政人事部；4.2.4員工病假必須提供醫(yī)院證明，否則按事假計算。4.2.5員工病休期間應在家休養(yǎng)，如有違反國家法律、法規(guī)，有損社會公德行為以及有從事第二職業(yè)行為者，則病假無效，并視同員工自動解除勞動合同，且公司不支付任何賠償金。4.2.6凡病假弄虛作假，涂改證明以及通過不正當途徑開病假證明，欺騙公司者，一經查出，一律解除勞動合同，且公司不支付任何賠償金。病假工資為日工資的80%。4.4事假:

6、如因事必須親自處理者，可向其部門經理提出申請。建議員工一月累計事假不應超過三天，全年累計不得超過三十天。事假將扣除當天工資。4.5曠工：4.5.1員工未到公司簽到上班且未按規(guī)定請假或上班時間未經批準擅自離崗；即視為曠工。4.5.2以生病為理由休假3天以上，不能提供醫(yī)院證明者；4.5.3假期已滿未按期報到，又未及時通知部門領導及人事部備案者，均按曠工算；5產假5.1產檢假ˉ懷孕第1—6個月，可享受1天帶薪假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。ˉ懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天帶薪假期?！言械?個月，可享受2天帶

7、薪假期?！言?個月以上，可享受4天帶薪假期，其中2天已包括在預產假中。5/55.2產假ˉ產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證?！ヅ詥T工在第一次合法生育時，享有90天產假，包括15天的預產假。單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。難產者，增加產假15天；ˉ多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！ト焉锶齻€月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；ˉ妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天。ˉ已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天?！ト绻^

8、規(guī)定的假期，需出示醫(yī)院處方、病歷本、病假單等證明文件，經部門經理、人事部核實，副總經理/總經理批準后按病假處理?！シ腔樯蛉焉锪鳟a需休假的，按事假處理?！ツ袉T工休產假將按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6喪假6.1員工的父母或配偶父母、配偶及子女去世時，給予3天帶薪喪假。員工的祖父母、