企業(yè)獎項設立.docx

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1、電子商務個人、團隊獎項設置一、目的：為充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的蜜蜂，激發(fā)全體蜜蜂的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升（激發(fā)）和挖掘大家的能力為（是）蜜蜂團隊為公司創(chuàng)造更好利益的前提。二、適用范圍：適用于蜂窩（這個蜜蜂可去掉）已轉(zhuǎn)正的正式蜜蜂三、評選原則：1、被評選的蜜蜂能夠得到蜂窩60%及以上同伴的認同2、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；3、評選應盡量保持公開、公正、公平。四、獎項名額1、最佳蜜蜂團隊獎（年度）（或半年度）2、辛勞蜜蜂獎（季度）3、創(chuàng)新蜜蜂獎（季度）五、獎項說明：獲得獎項的團隊或個人將給予所在部門通報嘉獎、頒發(fā)獎狀。獲獎團隊獎（將）獲得1000元現(xiàn)金或是禮品作為獎勵，

2、個人將獲得500元的禮品作為鼓勵。六、評選條件：最佳蜜蜂團隊獎（評選范圍：銷售團隊、運營團隊、自營團隊）1、團隊負責人具有較強的團隊意識，團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，內(nèi)部員工之間溝通良好、工作配合有序，同時能與其他團隊（板）塊主動配合，相互協(xié)作，在團隊內(nèi)部營造良好的工作氛圍。2、團隊人員在工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面作出突出業(yè)績。3、團隊人員保持良好的狀態(tài)和工作效率，按時、按質(zhì)、按量完成日常各項工作任務。4、對外交流與合作中，能為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務，時刻地注意（改為積極）維護和提升公司的形象。5、團隊人員能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并具有較強的管理意識。6、為團隊目標共同努力，以團隊合作

3、為主要目的，而不注重突出個人。在半年度工作共（中）未發(fā)生過大失誤。創(chuàng)新蜜蜂獎：1、創(chuàng)新工作思路，改進工作辦法，勇于打破常規(guī)，創(chuàng)新工作流程2、創(chuàng)新客戶服務流程和方法，提高客戶服務質(zhì)量3、主動創(chuàng)新，運用到實際工作中能極大的提高工作效率或工作業(yè)績，并得到團隊一致好評的蜜蜂（可刪除）。辛勞蜜蜂獎1、工作認真負責。任勞任怨、辛勤付出，并有顯著進步和工作成績。2、在工作表現(xiàn)和專業(yè)知識上有顯著成長，取得一定成績，并取得蜂王和蜂群的一致認同。七、申報、評定程序：對個人、團隊的獎項按下列程序進行1、員工、團隊作出顯著成績或貢獻需要獎勵的，由所在板塊提出申報建議。2、按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報納卉總部行政

4、人資部，《員工獎勵審批單》、《團隊獎勵審批單》，附件見下3、行政人資部核準后，上報總經(jīng)理審批并頒發(fā)。最佳蜜蜂團隊評定標準（附件一）項目指標得分自我評分完全符合基本符合尚需改進基本條件20分團隊在年內(nèi)工作氛圍和諧、部門之間合作意識強；員工流動率低于5%　　　　遵守考勤紀律，部門年總出勤率在95%（含）以上?！　　　F隊學習力（10分）建立團隊例會制度，并根據(jù)周、月例會解決問題；提升團隊工作效率；例會會議記錄較好；保存較完整；積極組織團隊員工分享良好的經(jīng)驗和做法并且記錄總結(jié)使這些良好經(jīng)驗和做法成為企業(yè)的組織過程資產(chǎn)、積極組織團隊成員培訓和學習；　　　　積極參加公司培訓，培訓過程中應到缺勤率

5、不超過5%，　　　　團隊職業(yè)素養(yǎng)（10分）積極組織員工參與部門和公司的各項活動，起到良好的榜樣作用，并取得一定成績；　　　　團隊人員恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，在崗的每一分鐘都為公司和團隊的目標而努力?！　　　F隊具有較好的職業(yè)形象和規(guī)范的職業(yè)行為，團隊成員舉止均符合公司的要求，精神面貌一貫良好?！　　　F隊具有較高的職業(yè)意識和良好的職業(yè)心態(tài)，團隊成員勝不驕敗不餒，承受失敗和挫折的能力強，善于從日常工作的點點滴滴中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，持續(xù)成長進步?！　　　F隊具有優(yōu)異的職業(yè)表現(xiàn)，能群策群力的為達成團隊目標而共同努力，并能較好的完成團隊目標?！　　　F隊凝聚力（10）團隊成員具有高度的團隊認同感

6、，對所在的團隊、團隊成員、團隊領導有發(fā)自內(nèi)心的認同和熱愛?！　　　F隊具有高度一致的目標，所有成員均認同該目標且愿意一起為達成目標而努力。此目標與公司利益完全相符。　　　　團隊成員之間關系和睦融洽，在工作上專業(yè)技能和性格有互補性，相互促進提高，有一定的團隊默契，在處理問題時可以巧妙配合達成目標?！　　　F隊內(nèi)溝通氛圍良好，工作中的難題和情緒都可以在團隊中通過溝通得到有效解決。　　　　團隊文化（10分）團隊在長期的工作中已經(jīng)形成了務實、積極、向上的團隊文化。　　　　團隊的核心價值與部門所需完全一致。　　　　團隊強調(diào)工作成效，強調(diào)創(chuàng)造價值，強調(diào)奉獻?！　　　F隊業(yè)績（40分）團隊工作量飽滿

7、，始終處于滿荷工作狀態(tài)。，　　　　團隊的本職工作完成狀況良好并能順利完成部門的各項任務?！　　　」ぷ髻|(zhì)量高，業(yè)績突出，創(chuàng)造的價值或成績超出公司及領導期望?！　　　『嫌媱?chuàng)新、辛勞蜜蜂評定標準（附件二）項目指標得分自評分完全符合基本符合尚需改進基本條件(10分)入職10個月以上，且順利轉(zhuǎn)正　　　　遵守考勤紀律，年總出勤率在95%（含）以上　　　　職業(yè)品德（10分）認同部門文化，有較強的集體榮譽感和使命感　　　　具有敬業(yè)精神，腳踏實地的做好本職工作，