求職建議,HR不會(huì)告訴你這.doc

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1、HR不會(huì)告訴你這些很多人喜歡HR這份丁作他們，他們的職能就是招到公司需要的人。其實(shí)招人是因?yàn)楣拘枰鄳?yīng)的人才去幫它創(chuàng)造價(jià)值，不管你以前取得過(guò)什么樣的成就，也不管你是什么樣的人，只要你能夠勝任公司的崗位，它就一定會(huì)要你。所以求職時(shí)一定要端正自己的心態(tài)，千萬(wàn)不要以為應(yīng)聘時(shí)總是失敗是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀。而是你不適合其崗位而已，所有hr都希望物盡其材，人盡齊用,一個(gè)負(fù)責(zé)任的hr一定會(huì)招適合其崗位的人，而不一定只招能力強(qiáng)的人，更不會(huì)隨便亂招人的。因?yàn)檎械降娜瞬贿m合其崗位的話對(duì)你和對(duì)公司都是極大的損害。其實(shí)一個(gè)年年拿獎(jiǎng)學(xué)金的

2、能夠應(yīng)聘成功，一個(gè)掛了無(wú)數(shù)科的也照樣能夠應(yīng)聘成功，所以不要因?yàn)槟承┑胤接腥毕菥团抡也坏焦ぷ?，絕對(duì)不會(huì)的，最重要的是找到合適的崗位。社會(huì)上需要各種各樣的人，評(píng)判規(guī)則和學(xué)校的可能很不一樣，經(jīng)常面試結(jié)果會(huì)出乎很多人的意料，甚至有時(shí)會(huì)看到一個(gè)不思進(jìn)取，天天打游戲的人能應(yīng)聘成功，一個(gè)學(xué)習(xí)很好有無(wú)數(shù)榮譽(yù)的人卻應(yīng)聘失敗?；旧蠎?yīng)聘不成功不是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，而是你不適合相應(yīng)的崗位。作為一個(gè)即將就業(yè)的學(xué)生，一定要清楚社會(huì)那套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，然后努力調(diào)整自己去適應(yīng)這套標(biāo)準(zhǔn)。所以我覺(jué)得一個(gè)人從幼兒園開(kāi)始就應(yīng)該不斷地的對(duì)社會(huì)進(jìn)行了解，要知

3、道社會(huì)上有哪些崗位，哪些崗位到底需要什么樣的人，什么樣的人適合什么樣的崗位，這個(gè)極其重要，清楚了這些找工作時(shí)才能有針對(duì)性，才更容易求職成功。我們的應(yīng)試教育比較失敗的地方就是從幼兒園到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有人告訴我們社會(huì)上有哪些崗位，什么樣的人適合從事什么樣的崗位。如果從小就了解了這些東西，人生的任何階段應(yīng)該都不會(huì)感到迷茫的，當(dāng)然這是需要我們每個(gè)人去反思的地方。學(xué)校那套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)只是從學(xué)習(xí)或某些特定的方面去評(píng)判人，但社會(huì)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)卻是千差萬(wàn)別，不同的崗位之間相差是非常大。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不同崗位需要不同類(lèi)型的人，比如技術(shù)人才對(duì)

4、專(zhuān)業(yè)能力要求比較高，hr會(huì)比較關(guān)注你的學(xué)習(xí)成績(jī)，獎(jiǎng)學(xué)金，動(dòng)手實(shí)踐能力之類(lèi)的，營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售人才對(duì)人的交際能力、語(yǔ)言表達(dá)能力有要求，這時(shí)你需要用實(shí)習(xí)，兼職、學(xué)生會(huì)社團(tuán)工作經(jīng)歷等突出這些能力,教育培訓(xùn)行業(yè)則需要有親和力，細(xì)心耐心的人……做簡(jiǎn)歷以及面試時(shí)一定要有針對(duì)性地突出相應(yīng)的能力。我一直強(qiáng)調(diào)找工作之前一定要對(duì)相關(guān)崗位有所充分地了解，只有充分地了解了才能做好相應(yīng)的準(zhǔn)備丁作，最終應(yīng)聘成功。我在求職過(guò)程中接觸了大量的hr,每應(yīng)聘一個(gè)公司都會(huì)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，會(huì)認(rèn)真分析自己應(yīng)聘成功或失敗的教訓(xùn)。其實(shí)hr—點(diǎn)都不神秘，他可能

5、不懂任何專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有什么技能，但他一定會(huì)看人，并且看得比較準(zhǔn)，他能在與求職者的接觸中迅速了解到你是什么樣的人，是否符合其崗位的要求，然后做出是否錄用的判斷。不同性格的人適合不同的崗位，比如說(shuō)開(kāi)朗外向的人適合營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，對(duì)機(jī)械制造、電子技術(shù)感興趣的人適合技術(shù)類(lèi)的崗位，喜歡教育培訓(xùn)的人適合從事教師這個(gè)職位，想要為人民服務(wù)的人喜歡穩(wěn)定的人適合從事公務(wù)員等等。每個(gè)公司在招聘之前一定都會(huì)有自己的考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，它清楚地知道自己有哪些崗位，這些崗位需要什么樣的人才，什么樣的人最適合其崗位，招聘時(shí)采用何種手段都只是

6、為了招到合適的人而已。不同類(lèi)型的公司管理模式，企業(yè)文化等都是不一樣的，民企，國(guó)企，世界500強(qiáng)其招聘流程也可能相差很大，所以求職之前也一定要對(duì)所應(yīng)聘的公司充分地了解，要了解其所屬的行業(yè)、招聘流程、企業(yè)性質(zhì)、市場(chǎng)定位、盈利模式、發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)份額，發(fā)展前景，市場(chǎng)潛力等，如果而試時(shí)你比面試官還要了解其公司，他能不對(duì)你心動(dòng)嗎？校園招聘時(shí)很多公司來(lái)招聘之前學(xué)校對(duì)會(huì)把其相關(guān)信息，所以一定要時(shí)刻關(guān)注學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站上的就業(yè)信息，你也可以提前從這些信息中了解到他是什么類(lèi)型的公司，有什么樣的招聘崗位，同時(shí)可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步了解這

7、個(gè)公司以及其崗位，獲得自己需要的信息，從而制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷以及準(zhǔn)備相應(yīng)地面試，hr都很會(huì)喜歡那些了解自己的公司，準(zhǔn)備充分的人。基本所有hr都是非常友善的，面試基本上也只是一些比較簡(jiǎn)單的對(duì)話，所以面試時(shí)一定要有很強(qiáng)的自信，不要怕他們，把他們當(dāng)成自己最好的朋友和他們交流就行。值得一提的是hr很看重你的忠誠(chéng)度，因?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)員工是會(huì)花費(fèi)很多成本的，很不希望辛辛苦苦剛把人才培養(yǎng)出來(lái)，就跳到別的地方去了。所以應(yīng)聘時(shí)地理位置因素也是非常重要的，很多公司一看是地理位置比較遠(yuǎn)的馬上就不予考慮了，這也是應(yīng)聘失敗很重要的一個(gè)原因。所

8、以當(dāng)你面試時(shí)一定要表現(xiàn)出你非常愿意去其公司并且表明一定會(huì)長(zhǎng)期待在其公司工作，一般公司不會(huì)喜歡頻繁跳槽的人。國(guó)企，外企，民企，中外合資，各種就業(yè)單位分析比較作為一個(gè)準(zhǔn)畢業(yè)生，在找工作之前我覺(jué)得還是很有必要弄清楚各種類(lèi)型企業(yè)性質(zhì)弄清楚的，這樣才不會(huì)那么盲目，找工作之前我也是對(duì)這些一頭霧水，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)直接看公司簡(jiǎn)介就可以判斷出來(lái)。不同類(lèi)型企業(yè)的企業(yè)文化，工作氛圍，福利待遇業(yè)相差是很大的。下而簡(jiǎn)單比較一下