中國承接國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)研究-論文.pdf

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1、2013年第6期方慧，馬玉秀，于文華：中國承接國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)研究中國承接國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)研究方慧，馬玉秀，于文華(山東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院，山東濟南250014)摘要：文章從服務(wù)外包承接國的角度，首先在理論上探討了承接服務(wù)外包對承接國就業(yè)效應(yīng)的傳導(dǎo)機制，然后基于柯布一道格拉斯(Cobb—Douglas)函數(shù)構(gòu)建了承接服務(wù)外包與承接國就業(yè)的聯(lián)立方程模型，并采用中國數(shù)據(jù)對承接服務(wù)外包的直接和間接就業(yè)效應(yīng)進行實證分析，結(jié)果表明承接服務(wù)外包對中國就業(yè)存在正的就業(yè)效應(yīng)，進而提出了提升中國承接服務(wù)

2、外包規(guī)模和質(zhì)量的相關(guān)政策建議。關(guān)鍵詞：服務(wù)外包；就業(yè)；直接效應(yīng)；間接效應(yīng)中圖分類號：F752．68文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1008—2670(2013)06—0033—09隨著國際資本向服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)移，服務(wù)外包已經(jīng)成為當(dāng)今全球新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中不可逆轉(zhuǎn)的必然趨勢。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計信息顯示，2012年我國共承接國際服務(wù)外包合同金額438．5億美元，同比增長34．4％，執(zhí)行金額336．4億美元，同比增長41．1％。截至2012年11月底，我國共有服務(wù)外包企業(yè)2萬多家，從業(yè)人員418萬，其中大學(xué)(含大專)以上

3、學(xué)歷284．7萬人，占總數(shù)的68．1％。在十二五規(guī)劃綱要中，解決就業(yè)問題，仍然是重點。而服務(wù)外包具有信息技術(shù)承載度高，附加值大，吸納高素質(zhì)勞動力強等特點，所以，承接服務(wù)外包對于優(yōu)化外貿(mào)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，特別是緩解當(dāng)前中國面臨的就業(yè)壓力意義重大。一、文獻綜述近年來，隨著服務(wù)外包的不斷發(fā)展，國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于承接服務(wù)外包對就業(yè)的影響的研究日益增多，而且也取得了一定的成果。Amit等?研究顯示美國和英國在服務(wù)貿(mào)易方面享受著巨大的盈余，其對就業(yè)的影響是微乎其微的，只不過是一些低價值的工作崗位被轉(zhuǎn)移，而

4、由于生產(chǎn)和整體系統(tǒng)效率的提高，使得在同一部門創(chuàng)造出更多的工作崗位來。Bhagwati的研究表明，外包可以增加對高技能勞動力的相對需求，但降低了發(fā)包國低技能勞動力的需求。Dossani¨3以印度為例，研究了印度承接離岸服務(wù)外包帶來的經(jīng)濟增長和價值增值。他認為，發(fā)達國家服務(wù)離岸的初期影響表現(xiàn)在為承接國帶來高增長的就業(yè)量。劉慶林等修正了一個服務(wù)業(yè)外包模型來分收稿日期：2013—07—20基金項目：國家社會科學(xué)基金后期資助項目“中國承接服務(wù)業(yè)國際轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟效應(yīng)研究”(13FGL002)；山東省科技發(fā)展計劃項

5、目“山東省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展與科技支撐能力研究”(2011GGX10601)；濟南市科技局項目“濟南市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚對策研究”(201302171)。作者簡介：方慧，女，山東壽光人，世界經(jīng)濟學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，山東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院教授，研究方向：國際直接投資、國際服務(wù)貿(mào)易；馬玉秀，女，山東壽光人，山東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院，研究方向：國際服務(wù)貿(mào)易；于文華，女，山東青島人，山東財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院，研究方向：國際服務(wù)貿(mào)易。①中國服務(wù)外包第四十三期簡報，http：／／chinasourcing．B

6、oSom．gov．cn／。332013年第6期方慧，馬玉秀，于文華：中國承接國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)研究析服務(wù)業(yè)外包對外包輸出國和承接國的就業(yè)和工資的影響，得出服務(wù)業(yè)外包可以帶來外包輸出國和外包承接國雙方技術(shù)性勞動相對工資的增長和技術(shù)性勞工就業(yè)的增加，服務(wù)業(yè)外包對雙方都可以帶來凈福利的增長。任志成等分析了服務(wù)外包對承接國的就業(yè)效應(yīng)，認為服務(wù)外包對承接國的就業(yè)效應(yīng)主要表現(xiàn)在兩個方面：一是就業(yè)擴張和勞動者薪酬的提高；二是促進勞動力技能升級。江小涓從合約理論角度解釋了服務(wù)外包的意義，認為服務(wù)外包合約是人力資

7、本市場合約與勞務(wù)活動企業(yè)市場合約的一個統(tǒng)一，這種合約形式能夠提高服務(wù)業(yè)專業(yè)化程度，擴大規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，促進人力資本能力積累，也為發(fā)展中國家提供更多的就業(yè)機會。陳菲的研究表明，承接國際服務(wù)外包會使承接國服務(wù)業(yè)的就業(yè)比例和整體就業(yè)人數(shù)增加。李娟研究指出，服務(wù)外包對承接國的就業(yè)促進效應(yīng)主要體現(xiàn)在就業(yè)數(shù)量的增長、結(jié)構(gòu)的改善等方面。綜合以上學(xué)者的研究可以看出，由于我國承接服務(wù)外包時間較短，國外關(guān)于承接服務(wù)外包對就業(yè)影響的研究集中在對發(fā)包國及印度等外包承接大國，對我國承接服務(wù)外包的研究甚少，國內(nèi)關(guān)于我國承接服務(wù)外

8、包的研究大多著眼于從理論層面探討承接服務(wù)外包對就業(yè)的影響和對社會的福利效應(yīng)，而實證方面來分析承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的文獻非常少。本文將在前人研究的基礎(chǔ)上，從理論和實證兩個方面對我國承接服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)進行一個系統(tǒng)的研究。二、承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的理論分析(一)承接服務(wù)外包對我國就業(yè)效應(yīng)的傳導(dǎo)機制目前，關(guān)于服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)的研究尚缺乏一個系統(tǒng)成熟的理論，而外包與外商直接投資在一定程度上存在相互包含相互滲透的關(guān)系，因此有關(guān)外商直接投資對就業(yè)的理論可用于分析承