崗位設(shè)置與人事聘任.doc

《崗位設(shè)置與人事聘任.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、崗位設(shè)置與人事聘任第一章總則　　第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂（聘用）勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條公司行政綜合部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二章崗位編制及定員定編第五條公司各職能部門、下屬

2、公司用人實(shí)行定員、定崗。崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神，嚴(yán)格控制公司崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級(jí)。各部門、子公司要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則，根據(jù)各類工作的性質(zhì)、責(zé)大小、難易程度、所需資格條件，在核定的人員編制、工資總額和公司確定的崗位設(shè)置數(shù)額比例內(nèi)設(shè)置或增補(bǔ)崗位。崗位設(shè)置后，要寫(xiě)出設(shè)崗方案的專題報(bào)告，高、中層崗位經(jīng)總公司行政綜合部報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)；基層崗位由各子公司審核批準(zhǔn)并報(bào)總公司行政綜合部備案?！　〉诹鶙l　因工作需要，縮減編制、合并或職能轉(zhuǎn)變的部門和子公司，必須在現(xiàn)有基礎(chǔ)上按照總公司規(guī)定的設(shè)崗比例重新核定崗位數(shù)額，并按規(guī)定程序報(bào)批；撤消的部門其崗位

3、隨之撤消。第七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第九條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第十條行政綜合部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考?！　〉谌聧徫坏钠溉巍　〉谑粭l各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，擇才錄用，任人唯賢。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂

4、聘用合同。第十三條各級(jí)員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員、部門主任及下屬公司經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3.部門副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部聘任；下屬公司所聘人員應(yīng)報(bào)行政綜合部備案。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十四條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)行政綜合部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3.本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)

5、理批準(zhǔn)后，由行政綜合部進(jìn)行招聘。第十五條新聘（雇）員工，用人部門必須提請(qǐng)“雇用員工申請(qǐng)報(bào)告”和“員工簡(jiǎn)歷資料”，由用人部門簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)行政綜合部備案審核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用1～2月。第十六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由行政綜合部和用人部門共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由行政綜合部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按不低于擬定的80%發(fā)給。第十七條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)

6、理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；鑒定不合格者應(yīng)辭退、延長(zhǎng)試用期或退回原單位。第十八條臨時(shí)工由各下屬公司在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用，報(bào)勞動(dòng)人事部備案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任　　第一章總則　　第一條為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定?！　〉诙l　公司的專業(yè)技術(shù)人員管理工作在集團(tuán)公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司行政綜合部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?！　〉谌龡l　凡人事檔案在公司，且從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均在專業(yè)技術(shù)人員管理范圍內(nèi)?！　　　　　　　　　　　　〉诙陆M織機(jī)構(gòu)　　第四條公司成立專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。依據(jù)企

7、業(yè)規(guī)模確定領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)為5～7人。同時(shí)設(shè)置初評(píng)審組織負(fù)責(zé)相應(yīng)等級(jí)（或以下等級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的初步評(píng)審工作，即對(duì)通過(guò)推薦的人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行評(píng)議、初步審定和表決。　　第五條　每屆評(píng)審組織成員任期三年。任期期滿，可根據(jù)工作需要調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)不適合擔(dān)任成員的人員可隨時(shí)報(bào)批更換。　　第六條職稱管理工作具體由行政綜合部承辦?！　〉谌鹿芾碓瓌t　　第七條凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審?！　〉诎藯l對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格?！　〉诰艞l公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇

8、掛鉤?！　〉谑畻l公司鼓勵(lì)