人力資源部部門及崗位職責(zé).pdf

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1、部門職責(zé)：1、參與并組織對(duì)中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實(shí)聘免職務(wù)的具體工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作。2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資總額使用情況。3、根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法，會(huì)同企管辦及時(shí)掌握部門指標(biāo)完成進(jìn)度，落實(shí)考核與獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。4、分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定編計(jì)劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理。5、組織崗位描述與崗位評(píng)估等工作，與各部門及時(shí)

2、溝通崗位設(shè)置，編制崗位職責(zé)，修訂崗位說(shuō)明書。6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案，按通過(guò)的方案實(shí)施。7、辦理員工內(nèi)外部流動(dòng)的工作交接手續(xù)，接轉(zhuǎn)、變更人事檔案、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議工作。8、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審、報(bào)考、送審工作。10、出國(guó)項(xiàng)目、組團(tuán)報(bào)批及出國(guó)人員政審工作。11、將公司人力資源管理延伸到國(guó)瑞藥業(yè)有限公司、國(guó)大藥房連鎖有限公司、國(guó)藥物流有限責(zé)任公司，進(jìn)行溝

3、通與交流，促進(jìn)人力資源管理工作同步發(fā)展。12、為各部門提供人力資源服務(wù)和咨詢，加強(qiáng)與各部門的工作溝通與1/9協(xié)調(diào)，及時(shí)解決部門反映的問題，認(rèn)真做好服務(wù)工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。2/9崗位名稱：人力資源部主任上級(jí)：公司主管領(lǐng)導(dǎo)下屬：薪酬福利崗、人力資源配置與培訓(xùn)崗、保險(xiǎn)與綜合事務(wù)崗人力資源部主任崗位職責(zé)：1、掌握國(guó)家人事、勞動(dòng)、分配政策并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2、制定部門工作計(jì)劃，提交工作總結(jié)，召開部門工作會(huì)議，掌握工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)部分工，安排部門人員工作，并及時(shí)提出具體、明確的工作要求。3、擬訂公司人事

4、、勞動(dòng)用工、薪酬福利、員工培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度并組織實(shí)施。4、掌握員工基本情況，分析公司人才需求，提出崗位調(diào)整建議及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充人員。5、組織對(duì)公司員工考核、聘用的具體工作，參與對(duì)各部室員工的績(jī)效考核工作。6、掌握人力資源管理政策信息，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行分析，提供創(chuàng)新性的、可操作性的建議，根據(jù)需要為公司員工提供最新的勞動(dòng)人事政策咨詢服務(wù)。7、溝通協(xié)調(diào)部門內(nèi)外工作，妥善處理、完成各種臨時(shí)性工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職條件：1、教育程度：大學(xué)本科以上。2、年齡：不限。3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。3/

5、94、所需具備的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)技能：人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，企業(yè)管理、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，良好的文字、口頭表達(dá)能力。4/9崗位名稱：薪酬福利崗上級(jí)：人力資源部主任下屬：無(wú)薪酬福利崗崗位職責(zé)：1、編制年度工資總額預(yù)算，按月核算，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，對(duì)工資總額支出實(shí)行監(jiān)控管理。2、擬訂公司內(nèi)部分配辦法，擬訂一般員工的薪資水平，落實(shí)分配辦法，執(zhí)行績(jī)效考核獎(jiǎng)罰結(jié)果。3、核算每月工資、獎(jiǎng)金，按期制表、發(fā)放。4、落實(shí)公司新員工試用期、見習(xí)期滿的考核工作及薪酬確

6、定工作。5、設(shè)計(jì)并提交員工福利計(jì)劃與預(yù)算，落實(shí)福利分配辦法。6、建立和填報(bào)工資收入與福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相應(yīng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，根據(jù)工作需要提出相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職條件：1、教育程度：大學(xué)本科以上。2、年齡：不限。3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上。4、所需具備的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)技能：人力資源管理專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)家相關(guān)政策，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件。5/9崗位名稱：人力資源配置與培訓(xùn)崗上級(jí)：人力資源部主任下屬：無(wú)人力資源配置與培訓(xùn)崗崗位

7、職責(zé)：1、編制人員定崗、定編計(jì)劃，分析公司人員結(jié)構(gòu)，提出人員需求計(jì)劃；提出招聘、配置崗位人員的建議；參與公司定崗、定編工作。2、按定編計(jì)劃實(shí)施對(duì)外招聘，組織招聘工作，設(shè)計(jì)面試所需測(cè)試題目及相關(guān)表格，參與對(duì)應(yīng)聘人員面試與甄選，編寫對(duì)擬聘人員考查錄用的報(bào)告。3、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提出接收應(yīng)屆畢業(yè)生年度計(jì)劃，會(huì)同用人部門做好篩選、面試、接收工作。4、根據(jù)需要完成員工結(jié)構(gòu)與數(shù)量分析、員工流動(dòng)等動(dòng)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)分析。及時(shí)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字及情況分析報(bào)告。5、根據(jù)員工整體發(fā)展需求和年度工作任務(wù)，擬訂員工

8、培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施。6、建立培訓(xùn)檔案，評(píng)價(jià)、分析、反饋培訓(xùn)效果。7、辦理公司各類人員流動(dòng)手續(xù)，承辦員工勞動(dòng)合同初訂、續(xù)簽、變更、終止、解除和相關(guān)協(xié)議書的簽訂工作。8、參與調(diào)解、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，開展員工工作滿意度和工作態(tài)度等項(xiàng)目的問卷調(diào)查，編寫分析報(bào)告，跟蹤研究并提供反饋。9、記錄人事變動(dòng)（聘用、晉升、流動(dòng)、解聘）等情況，定期填寫人員統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，報(bào)送人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表。10、搜集崗位職責(zé)、任職條件、業(yè)務(wù)流程等工作信息，編制