職工思想狀況調(diào)研分析報告.docx

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1、職工思想狀況調(diào)研分析報告XXX現(xiàn)有在冊職工XX人，其中全民工XX人，勞務(wù)工XX人；在崗XX人，其中全民工XX人，勞務(wù)工XX人。黨員XX人，干部XX人。油服XX人，塔河XX人，內(nèi)蒙XX人，內(nèi)退XX人，停崗留薪XX人，外借XX人。按照廠工會工作安排，摸清當前我部職工在全面深化改革對標先進實施三定，持續(xù)優(yōu)化人力資源配置等形勢背景下的思想動態(tài)精神。XX積極組織，在職工中廣泛開展調(diào)查分析，并組織部分黨員、職工圍繞自主承包和對標實施“三定”展開座談，以積極、客觀、負責的心態(tài)做好問卷答題工作，從而形成職工思想狀況調(diào)研報告。一、職工群眾堅決擁護、支持企業(yè)改革的推進通過座談、調(diào)查問卷顯示，大部分職工對企業(yè)改革

2、表示支持。都認為，企業(yè)面臨“寒冬期”，唯一的出路就是改革。大家都一致認為應(yīng)積極圍繞企業(yè)效益和改革的發(fā)展出主意想辦法，應(yīng)該積極配合和擁護企業(yè)的改革。但通過調(diào)查座談，也有少數(shù)職工認為企業(yè)的改革說得多，真正的改革力度不夠大，效果也不夠明顯。二、絕大多數(shù)職工能正視當前面臨的嚴峻形勢和“三定”工作的落實近年來，針對企業(yè)面臨前所未有的困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極出主意想辦法，實現(xiàn)企業(yè)的扭虧為盈。其中在今年的“三定”的落實上，大家是表示認同的。企業(yè)面對困難是不爭的實事，只有進一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，崗位合理配置人員，使崗位多余的人員開辟新的崗位，從而創(chuàng)造新的價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化。但在“三定”的落實上，部分職工擔

3、心“三定”之后自己會沒有崗位，自己的工資得不到保障，擔心會不會造成下崗的問題。還有部分職工習(xí)慣現(xiàn)有安逸的工作環(huán)境，不愿意讓企業(yè)改革，不愿意自己的崗位有變動，但自己在崗位上又不發(fā)揮作用。三、主題教育活動增強了職工的危機感在今年開展的主題教育活動中，通過及時宣講上級政策和企業(yè)內(nèi)外的形勢，進一步增強大家的危機感和責任意識。通過主題教育活動，大家對企業(yè)形勢有了更深的了解。大家紛紛表示以主題教育活動為契機，立足崗位、立足油區(qū)、立足中心任務(wù)，強化崗位意識和責任心，為我廠的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。四、對隊伍外創(chuàng)市場的認可，并積極愿意參與在廣泛開展的形勢任務(wù)教育情況下，大家對企業(yè)的形勢和發(fā)展都有清晰的認識。大部

4、分職工對企業(yè)外創(chuàng)市場是認可的，也都愿意在合適的機走出去創(chuàng)業(yè)為企業(yè)、為自己創(chuàng)造效益。綜合分析這次員工思想狀況調(diào)查的整體情況，我們認為，大部分員工能清醒地認識到當前企業(yè)改革的形勢。通過形勢任務(wù)教育員工的危機感和緊迫感增強，大家的思想是積極的，工作是主動的。但也發(fā)現(xiàn)隊伍中部分職工的思想不夠積極主動，需要進一步加大宣傳教育和引導(dǎo)。在今后的工作中，XXX將繼續(xù)深入開展主題教育活動，樹立過緊日子的思想，積極主動工作，為推進我廠高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。