2020年餐飲行業(yè)勞動合同范本.doc

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1、編號：________2020年餐飲行業(yè)勞動合同范本甲方：______________________乙方：______________________簽訂日期：_____年____月____日第7頁共7頁第7頁共7頁2020年餐飲行業(yè)勞動合同范本第7頁共7頁甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限本勞動合同自_____年___月___日起至_____年_

2、__月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；第7頁共7頁2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內容和工作時間１、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。２、乙方應按照

3、甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。３、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬１、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日支付工資，并由乙方簽字確認。２、試用期期間的工資為_____元／月。３、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。實行計件工資的，每月底薪為_____元，計件單價為_____元或者完成工作額的_____％提成。甲方提供食宿條

4、件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。第7頁共7頁４、甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資_____％的工資。四、勞動保護和勞動條件１、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。２、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。３、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、社會保險風險提示：繳納社

5、會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。１、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。２、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第7頁共7頁１、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與

6、乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。２、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。３、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。４、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員——掌握企業(yè)內的

7、各種調研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。第7頁共7頁５、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。七、勞動合同的解除和終止１、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第２５條、第２６條、第２７條、第３１條和第３２條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第２９條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

8、２、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。３、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與賠償１、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行