企管部經(jīng)理職位說明書.pdf

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1、???????????????????????精品資料推薦???????????????????企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人副經(jīng)理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、直接下級法律顧問二、職位職責1．職責摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務的具體工作。2．職責說明1???????????????????????精品資料推薦???????????????????1)負責組

2、織制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃2)負責組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營目標；3)負責組織制訂并貫徹公司的考核與激勵制度；4)負責組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計與監(jiān)察制度；5)負責組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度6)負責擬定組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實施；7)提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想8)負責組織人力資源管理工作；9)負責組織對企業(yè)各項管理管理規(guī)章制度的落實情況進行監(jiān)督檢查10)負責對企業(yè)年度、季度、月度計劃和目標的實現(xiàn)情況進行監(jiān)督檢查11)負責監(jiān)督指導下屬及部門的工作12)負責對下屬及部門進行考核；13)負責指導和處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴

3、訟及相關(guān)法律事務；14)負責組織公司對外招標的管理工作；15)負責制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實施16)負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務17)負責向總經(jīng)理匯報企業(yè)運營狀況和部門管理者的業(yè)績評價18)關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù)；19)負責本部門的安全教育和檢查工作；。2???????????????????????精品資料推薦???????????????????三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限4、特殊資格3、性別不限無要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技技能要要素

4、職位技能要素要求描述能素最高分要求分價值積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地團隊精神55觀管理復雜、有沖突及分歧的工作集體最低學歷54本科要求具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)知專業(yè)知識54新并可以指導他人的工作識行業(yè)市場53了解較全面知識工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達溝通開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)55技能力性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策3???????????????????????精品資料推薦???????????????????需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃計劃能

5、力55和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性創(chuàng)新能力53的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目55能力的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公組織能力55司其它人員出色完成任務解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍53能力內(nèi)的一般性問題具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單談判能力53嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技52能用計算機進行簡單文字處理能外語能力51不要求4