你是老板眼中的“績優(yōu)股”嗎?.doc

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1、你是老板眼中的“績優(yōu)股”嗎?每個職場人都忍不住琢磨:老板眼中的”績優(yōu)股”究竟是什么樣的人呢?如何才能成為老板眼中的潛力員工?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)專門針對數(shù)十位企業(yè)老板們進行了一項調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),每個老板對”績優(yōu)股”員工的定義雖然各有不同,但綜合起來,得到老板們欣賞”績優(yōu)股”員工往往有10大特質(zhì)?!  笨儍?yōu)股”員工十大特質(zhì)  觀點:職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師  一、心中有成長目標的員工  不想當將軍的兵,不是好士兵。在公司里,老板格外青睞那些心中有成長目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現(xiàn)在的情況是,幾乎每100人中

2、有98人不滿他們的現(xiàn)狀,但他們又不知道如何改變,原因在于他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來,并在心中產(chǎn)生一種力量,激勵我們前進?! 《酚趲椭碌膯T工此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。  在日常工作和生活中,一個人肯定會遇到各種各樣的困難,但我們應該記?。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石,有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時,任何一種努力都不會白付。幫助同事,既贏得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的

3、能力。  三、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工  企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新,幾乎所有的跨國公司在招聘時,都把”勇于創(chuàng)新”作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意,在為公司帶來巨大利益的同時,自然也會得到老板的特別重視,并成為老板眼里非常有潛力的員工。  四、總是與同事合作的員工  老板絕對喜歡分工明確,合作緊密的人。分工明確,使人各專責成,提高效率;善于合作,能產(chǎn)生巨大威力,使任務更容易完成。所以,凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng)造一種合作的氣氛。經(jīng)常和別人合作,在合作中追求更好的業(yè)績,追求與同事的共同成功,必然會得到老板的賞識?! ∥?、善于適應競爭環(huán)境的員工  物競天擇,適

4、者生存。處于激烈競爭中的企業(yè),”公平”只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則,很多企業(yè)都會在內(nèi)部應該建立適當?shù)奶蕴瓩C制。淘汰雖然殘酷,但是必需的,作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言,或消極怠工或不思進取,老板如何會欣賞?相反,那些盡管一時業(yè)績不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人,老板也會看在眼里,給你機會。  六、樂于服從的員工此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識?! ≡谄髽I(yè)中,老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋茨曾說:人生是不公平的,習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地

5、之一。老板對員工,擁有恩威并濟的賞罰籌碼;員工對老板,除了離開,沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬,你必須首先學會服從,執(zhí)行老板的政策,即使個人再有能力,也要記住服從是第一位的,這樣的員工,才是老板喜歡的人.  七、能完成100%就不做99%的員工  任何一個老板都是十分精明的,他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀,業(yè)績更好。而工作態(tài)度是一面鏡子,認認真真對待工作的員工,遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視,當你認真工作時,你的老板絕對不會不知道的?! “?、能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工  賦予工作價值的大小,往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達到怎樣的水平.能夠發(fā)

6、現(xiàn)工作的意義,就能發(fā)掘自身的價值.而你的價值,正是老板雇傭你的原動力。  九、能主動增加工作價值的員工此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。

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