領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人才觀.doc

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1、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人才觀當(dāng)今世界的競爭歸根到底是科學(xué)技術(shù)的競爭，而掌握科學(xué)技術(shù)的人才資源就成為當(dāng)今社會的第一資源，當(dāng)今世界的競爭說到底是人才的競爭。繼中國首屆人才發(fā)展論壇開幕以來，人才的重要性越來越引發(fā)人們的重視，各級各部門也制定了一系列的方法來發(fā)現(xiàn)和重用人才。要想讓黨的事業(yè)后繼有人，國家的前途更加輝煌，我們就必須樹立正確的人才觀念，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有正確的人才觀。一要有人才危機(jī)感。諸葛亮最大的悲劇就是不注重人才的培養(yǎng)，“蜀中無大將，廖化作先鋒”，以致于喪失蜀國江山；劉邦據(jù)說是個無賴，卻能君臨天下，現(xiàn)在的美國橫行世界

2、，都是因為他們擁有天下最好的人才。歷史和現(xiàn)實告訴我們得人才者得天下，失人才者失天下。二要樹立憑實績衡量人才的觀念。要把實績作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份?！暗妹裥恼叩锰煜??！蔽覀凕h的執(zhí)政資源來自于人民群眾。是不是好干部，要人民群眾認(rèn)可。要使用那些人民滿意、群眾高興、百姓支持的好干部。在用人上注重擴(kuò)大民主，充分尊重民意，重視群眾公論、避免少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人的弊端。從而在干部隊伍中形成一種踐行宗旨、密切聯(lián)系群眾的良好導(dǎo)向和風(fēng)氣。三要樹立人人都可成才的觀念。能負(fù)一崗之責(zé)，能成一崗之事

3、的人就是人才。每個人都有自己的特點和特長，要努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，讓他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，開創(chuàng)人才輩出的生動局面。