科技特派員工作先進典型材料.doc

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1、選準管好用活扎實推進科技特派員工作2010年以來，我縣先后選派科技特派員91名。為深入推進科技特派員工作，我縣著力在選準、管好、用活上下功夫，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、企業(yè)增效、農(nóng)民增收、科技特派員獲利的多贏局面。主要做法是：一、“三選擇”選得準。一是供需雙方多向選。通過深入調(diào)查研究，全面了解和分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，摸清科技人員缺口后，每年定期組織召開職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)座談會、見面會、聯(lián)誼會等，從有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、有利于科技派員發(fā)揮專長出發(fā)，積極與上級有關(guān)部門、研究機構(gòu)和醫(yī)院銜接，建立供需雙方溝通、雙向選擇的平臺，形成了“1+1”“1+N”的供需雙方多向選擇模式?？h人民醫(yī)院與湘雅醫(yī)院通過這種方

2、式先后選派了4名醫(yī)療專家擔任科技特派員，入駐縣人民醫(yī)院開展技術(shù)指導，開設(shè)特色?？?個，培養(yǎng)技術(shù)骨干19名，提高了縣人民醫(yī)院的醫(yī)療水平。二是上派下推結(jié)合選。上派主要是做好與省、州科技特派員對接，下推主要是注重挖掘現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才資源，分層分類建立鄉(xiāng)土人才庫，通過群眾推、干部推、組織推等多種方式，先后推選出54名群眾公認的種養(yǎng)大戶和產(chǎn)業(yè)帶頭人，作為縣派科技特派員。在群眾的推薦下，保靖酉水蜂蜜合作社理事長李芝友擔任科技特派員后，充分利用掌握的養(yǎng)蜂技術(shù)，組建合作社，為農(nóng)戶提供生產(chǎn)銷售一條龍服務，帶動了湖南、湖北、重慶等三?。ㄊ校┻厖^(qū)近400多戶蜂農(nóng)脫貧致富。三是拓寬領(lǐng)域按需選。除了選派好農(nóng)業(yè)

3、、醫(yī)衛(wèi)方面的科技特派員以外，還根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，積極創(chuàng)新思維，大膽探索實踐，主動為工礦、高新技術(shù)等企業(yè)選派了8名科技派特員，受到企業(yè)歡迎。省派科技特派員陳茜文入駐保靖土家人公司后，加大科技創(chuàng)新，每年為公司增加收入30多萬元，并培養(yǎng)技術(shù)骨干2名，促進了企業(yè)健康發(fā)展。二、“三到位”管得好。一是組織領(lǐng)導到位。成立了由縣委常委、組織部長任組長，分管副縣長任副組長，組織部、科技局、衛(wèi)生局等單位主要負責人為成員的科技特派員工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，為科技特派員搞好協(xié)調(diào)服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了保障協(xié)調(diào)組，積極為科技特派員提供必要的工作和生活條件，解決工作和生活中的困難。二是激勵保障到位。對科技特派員

4、實行“三允許、三鼓勵、三優(yōu)先”政策（允許科技特派員技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣有償服務；鼓勵資金入股、技術(shù)入股、技術(shù)承包和租賃經(jīng)營；對科技特派員農(nóng)業(yè)開發(fā)項目優(yōu)先支持、專業(yè)技術(shù)職稱評聘優(yōu)先考慮、業(yè)績突出的優(yōu)先獎勵）。縣財政每年安排專項經(jīng)費50萬元，解決科技特派員日常工作經(jīng)費、培訓、差旅和生活補助等。加大重獎力度，對在黃金茶開發(fā)中作出突出貢獻的科技特派員張湘生給予5萬元重獎。兩年來，對科技特派員的激勵獎勵資金達14萬元。三是考核監(jiān)督到位。制定了《保靖縣科技特派員管理及考核辦法》、《入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）科技特派員工作考核評分標準》等，從品德、能力、業(yè)績等方面進行綜合考核。同時強化工作督查力

5、度，每季度組織人員深入駐點單位督查科技特派員工作情況，并把督查結(jié)果納入年終考核評議，對工作突出者進行表彰，對不能勝任工作的取消其科技特派員身份。通過考核監(jiān)督，近兩年先后取消7名科技特派員資格。三、“三堅持”用得活。一是堅持項目帶動。圍繞做大做強優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，采取科技特派員自帶項目、有關(guān)部門安排項目、向社會各界尋求合作項目、向上級部門爭取項目等形式，積極組織實施各類科技特派員項目。在保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)開發(fā)中，通過科技特派員的努力，推行“政府+科研院所+公司+科技特派員+基地+農(nóng)戶”模式，促進了保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)的壯大發(fā)展，種植面積由最初不足1000畝，發(fā)展到現(xiàn)在的2.59萬畝，市場價格由1

6、公斤200多元增加到現(xiàn)在的1000多元，加快了茶農(nóng)增收致富步伐。2011年，黃金村茶農(nóng)通過向黃金茶公司賣鮮葉、賣枝條、出租土地等，實現(xiàn)人均收入2萬多元。據(jù)統(tǒng)計，兩年來全縣累計啟動實施黃金茶、椪柑、水產(chǎn)養(yǎng)殖等科技特派項目18個，受益農(nóng)民達10余萬人。二是堅持效益驅(qū)動。完善利益共享機制，積極鼓勵科技特派員通過資金、技術(shù)、管理、信息入股與企業(yè)（合作社）簽訂合同，建立經(jīng)濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享，充分調(diào)動了科技特派員創(chuàng)業(yè)積極性。在黃金茶產(chǎn)業(yè)開發(fā)中，科技特派員王潤龍、劉文武以資金和技術(shù)入股保靖黃金茶公司。2010年，該公司實現(xiàn)銷售收入2000多萬元，王潤龍、劉文武每人分紅6萬元。

7、三是堅持待遇推動。在關(guān)心關(guān)懷科技特派員工作、生活的同時，對有突出成績的科技特派員，積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面落實政治待遇。省派科技特派員李健全、王潤龍，在保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中作出了突出貢獻，通過積極向上推薦、聯(lián)系、溝通，兩人先后提拔為科技副縣長。兩年來，先后有20名科技特派員得到提拔重用，為科技特派員工作營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。