合同范本之勞務(wù)合同有五險(xiǎn)一金.docx

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1、勞務(wù)合同有五險(xiǎn)一金【篇一：勞務(wù)派遣五險(xiǎn)一金問(wèn)題】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎?1、五險(xiǎn)一金包括什么?“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。由上可知，五險(xiǎn)一金包括社保與公積金兩個(gè)部分。2、勞務(wù)派遣有社保嗎?根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)

2、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、勞務(wù)派遣有公積金嗎?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

3、合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來(lái)源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國(guó)家法律法規(guī)的。同時(shí)，在職職工本人也要有維權(quán)意識(shí)，

4、在簽署勞動(dòng)派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害。【篇二：勞務(wù)派遣協(xié)議(五險(xiǎn)一金)】勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（用工單位）：甲乙雙方，按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等，根據(jù)平等自愿原則，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專(zhuān)有名詞的含義應(yīng)作如下理解：第一條“派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。第二

5、條“勞務(wù)費(fèi)”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的總稱。第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方享有如下權(quán)利：1、甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，乙方應(yīng)在收到甲方意見(jiàn)書(shū)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。2、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費(fèi)，具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認(rèn)后依協(xié)議執(zhí)行。3、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工，并得到乙方的書(shū)面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承

6、擔(dān)賠償責(zé)任。4、對(duì)于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：1、根據(jù)乙方要求，為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對(duì)特殊崗位的新派遣員工，負(fù)責(zé)資質(zhì)的審核、認(rèn)定。2、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的軍事機(jī)密和商業(yè)秘密。3、依法承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時(shí)向甲方給付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)。4、聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。5、免費(fèi)為派往乙方的派遣員工辦理《派遣員工通知書(shū)》或《派遣

7、員工登記表》。6、負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。7、依乙方要求負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案資料的保管，為符合條件的派遣員工申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和申辦職業(yè)資格證書(shū)。8、負(fù)責(zé)派遣員工服務(wù)期內(nèi)的計(jì)劃生育和非婚生育的管理。在女職工法定產(chǎn)假期間，乙方不需要支付其工資，其工資待遇按照《長(zhǎng)春市企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由投保的生育保險(xiǎn)支付或商定支付。9、在乙方支付甲方經(jīng)雙方確認(rèn)的勞務(wù)費(fèi)后，甲方三日內(nèi)為派遣員工依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方可依法律規(guī)定對(duì)派遣員工個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人繳納部分進(jìn)行代扣代繳。10、甲方作為用人單位，

8、其派遣員工在乙方服務(wù)期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理。11、如乙方為派遣員工辦理意外傷害保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，甲方可負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，意外傷害險(xiǎn)受益人為乙方。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條乙方享有如下權(quán)利：1、乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要確定派遣人員。甲方推薦的派遣