試用期員工管理規(guī)定.doc

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1、新員工入職與試用期管理辦法一、目的：為了加強公司新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責，順利度過試用期，達到崗位工作標準，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，人力行政部根據(jù)公司的實際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。該辦法主要目的是1、幫助新員工認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；2、幫助新員工明確崗位職責、工作任務和工作目標，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色；3、對新員工在試用期的表現(xiàn)進行跟蹤和評估，

2、為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。二、適用范圍：1、公司新入職員工，并處于試用期的；2、公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；3、以前從公司離職，間隔一段時間后，又重新返回公司任職的員工。三、員工入職管理1、到人力行政管理中心報到接到入職通知，在約定時間到人力行政管理中心報到，按照入職流程完成以下工作：（1）提交個人資料（a）身份證原件；（b）學歷證、學位證、職稱證及其他各類專業(yè)技術(shù)資格證的原件；（2）填寫《入職申請表》、《試用期勞動用工協(xié)議》等，完善入職表單；（3）參加新員工入職培訓；四、試用期的培訓：1.培訓方式對新員工的入職培

3、訓分為兩個部分：（1）由人力行政部組織的入職培訓，主要是傳達企業(yè)文化，介紹公司概況和各項規(guī)章制度等；（2）由各部門定期組織的專業(yè)性培訓。五、試用期限：1、所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。2、員工的試用期，是指員工從通過入職培訓考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。3、員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：（1）對于內(nèi)聘職員，試用期一般為1個月，最長不超過3個月。（2）對于部門職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。（3）對于中高層管理人員，試用

4、期一般為3-5個月，最長不超過6個月。六、提前轉(zhuǎn)正：1、在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導和人事行政部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴格審核，最后提報總經(jīng)理審批。2、為嚴格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人事行政部特作如下限定：（1）內(nèi)聘員工試用期不得低于1個月；（2）部門職員試用期不得低于2個月；（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。七、新員工轉(zhuǎn)正：1、新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導審核通過后，報人事行政部審核。2、人力資源

5、部根據(jù)員工試用期的培訓考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總經(jīng)理審批。3、如有必要人事行政部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導和員工溝通后，提交總經(jīng)理審核。4、對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《新員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。八、新員工的試用期考核；1、員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工

6、作能力，以及與公司文化的融合和認同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。2、員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導、人事行政部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總經(jīng)理審批后實施。九、試用期待遇：1、原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工資，差額部分待轉(zhuǎn)正后逐月予以補足。具體由人事行政部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實施。2、處于試用期內(nèi)

7、的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人事行政部報總經(jīng)理審批后實施。十、試用期員工的辭退、辭職：1、員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（5）試用期考核不達標的。2、試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前3天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)。3、沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。十一、附則本辦法自發(fā)布之

8、日起生效。本辦法的最終解釋權(quán)歸公司人力行政管理中心。若公司現(xiàn)存相關(guān)管理制度與本辦法有沖突，以本辦法為準。