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1、《薪資體系設(shè)計實務(wù)）》講座薪資體系設(shè)計實務(wù)1薪資計量形式2薪酬設(shè)計3獎金期權(quán)激勵計劃21薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制31.薪資計量形式計時薪資制小時薪資制：如課時日薪制：臨時工月薪制：職員工資年薪制：年終獎41薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制5計件薪資制無定額計件薪資制：教學(xué)工作量定額計件薪資制：滿教學(xué)工作量指標(biāo)封頂計件薪資制：教學(xué)最高酬金超額計件薪資制：超工作量獎金間接計件薪資制：教學(xué)秘書獎金承包計件薪資制：數(shù)學(xué)
2、課程薪資總額提成計件薪資制：每招聘一個學(xué)生的獎勵綜合計件薪資制：教學(xué)管理工作量61薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制7等級薪資制技術(shù)等級薪資制職務(wù)等級薪資制資歷等級薪資制學(xué)歷等級薪資制中學(xué)等級薪資教師等級薪資干部等級薪資學(xué)歷津貼工齡津貼81薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制9職系薪資制（企業(yè)）營銷系列薪資制技能系列薪資制技術(shù)系列薪資制管理系列薪資制監(jiān)督系列薪資制勞務(wù)系列薪資制10職系薪資制（高校）教師系列薪資制研究系列薪資
3、制工程系列薪資制職員系列薪資制后勤系列薪資制其他系列薪資制（圖書情報、編輯出版）11職系薪資制（中學(xué)）教師系列薪資制（教師）職員系列薪資制（干部）后勤系列薪資制（工人）勞務(wù)系列薪資制（臨時工）121薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制13績效薪資制組織績效薪資制：個人薪資和學(xué)校效益掛鉤團隊績效薪資制：個人薪資和教研室好壞掛鉤個人績效薪資制：個人薪資和個人貢獻掛鉤技能薪資制：個人薪資和個人潛能掛鉤股票期權(quán)：個人薪資和長遠(yuǎn)利益掛鉤141薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資
4、制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制15市場薪資制協(xié)議薪資制：雙方協(xié)議，簽訂合同，隱蔽薪資稀缺人才高薪制：高薪公開聘請過需人員低薪制：降工資富余人員底薪制：下崗161薪資計量形式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制17福利薪資制政府福利勞保福利生活補貼住房公積金醫(yī)療健康失業(yè)保險人壽保險意外傷害保險養(yǎng)老退休帶薪休假子女教育費182薪酬設(shè)計19薪資體系設(shè)計實務(wù)1薪資計量形式2薪酬設(shè)計3獎金期權(quán)激勵計劃202薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技能薪
5、資與周邊績效福利與保險市場定值法效益成本法212薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益成本法22確定職系分立系列教師系列職員系列后勤系列勞務(wù)系列統(tǒng)一系列級差分立統(tǒng)一系列教師系列——類比教師系列232薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益成本法24確定各職系薪資結(jié)構(gòu)確定薪資結(jié)構(gòu)基本工資、崗位工資、浮動工資、獎金、津貼、福利各自平均百分比確定薪資計量形式單一形式組合形式確定薪
6、資結(jié)構(gòu)與計量形式的組合25確定各職系薪資結(jié)構(gòu)計時薪資制基本工資崗位工資浮動工資獎金津貼福利職系薪資制等級薪資制計件薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制262薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益成本法27等級薪資與職務(wù)評價確定職系及其順序——職系排序法確定職務(wù)順序——排序法或要素比較法確定職務(wù)等級職務(wù)歸類——職務(wù)歸類法或要素計點法確定薪資28等級薪資與職務(wù)評價確定職系及其順序——職系排序法確定職務(wù)順序——排序法或要素比較法確定職務(wù)等級職系等級職
7、務(wù)等級29等級薪資與職務(wù)評價職務(wù)歸類——職務(wù)歸類法或要素計點法初步確定基本薪資30案例——中國農(nóng)業(yè)大學(xué)系列主系列：高校教師職務(wù)系列和科學(xué)研究系列非主系列：實驗技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程、圖書、出版、衛(wèi)生等技術(shù)系列的80%在主系列。崗位確定教學(xué)科研任務(wù)當(dāng)量崗位數(shù)(A)+學(xué)科建設(shè)當(dāng)量崗位數(shù)(B)+調(diào)劑崗位數(shù)31案例——中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等級設(shè)計正高級崗位數(shù)占9％，副高級崗位數(shù)占26％中級：50%初級：15%級差9級：一級教授、2級、3級、4級副教授、5即副教授、6級講師、7級講師、助教、見習(xí)職員：2級到9級。校長相當(dāng)于2級，處長相當(dāng)
8、于3、4級。32案例——北師大編制教學(xué)編制：上課時數(shù)、聽課人數(shù)、開課難度科研編制：文科3~6萬一個編制，理科10~15萬。實驗編制：10萬以上儀器一個編制。圖書編制：5萬圖書1個編制。管理編制：職員/學(xué)生比=1:4633案例——哈工大級差和薪酬逐月發(fā)70%，任期滿發(fā)30%崗位級別1級2級3級4級5級6級7級8級9級崗位薪酬5.04.03.02.
