各部門部門職責(zé).docx

《各部門部門職責(zé).docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、四明山礦泉水公司部門職責(zé)后勤體系行政人事部部門職責(zé)部門主管：行政人事經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理、后勤營(yíng)運(yùn)總監(jiān)直接下級(jí)：前臺(tái)文員、行政助理、人事助理等主要職責(zé)：一、行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情

2、況，編寫公司年度大事記；6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；10、負(fù)責(zé)公司車輛及辦公用品的管理；11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；14、公司各項(xiàng)采購(gòu)相關(guān)事宜二、人事方面：1、負(fù)責(zé)

3、公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8

4、、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15、定期主持召開本部門工作例

5、會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作財(cái)務(wù)部部門職責(zé)部門主管：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理、后勤營(yíng)運(yùn)總監(jiān)直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理、出納主要職責(zé)　財(cái)務(wù)管理1.負(fù)責(zé)建立和完善公司在財(cái)務(wù)管理、資金管理、經(jīng)營(yíng)信息統(tǒng)計(jì)等方面的規(guī)章制度及相關(guān)流程；　　2.負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)資料的使用辦法及規(guī)定，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案和各類原始憑證的管理，完善財(cái)務(wù)管理、資金管理的信息化平臺(tái)；　　會(huì)計(jì)核算3.負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算工作，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)告；　　4.統(tǒng)籌安排稅務(wù)，合理繳納各種稅金；　　5.參與投資項(xiàng)目可行性研究

6、，提供財(cái)務(wù)方面的意見　　財(cái)務(wù)預(yù)決算6.負(fù)責(zé)組織編制、調(diào)整公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，實(shí)施全面預(yù)算管理；　　7.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，建立和完善財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)警機(jī)制；　　8.定期對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析并對(duì)各項(xiàng)預(yù)算調(diào)整進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)重大預(yù)算偏差進(jìn)行審核并提出修改意見，指導(dǎo)完成調(diào)整后的預(yù)算編制工作；定期編制預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告；　　9.參與擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與重大經(jīng)濟(jì)合同的審核；　　10.負(fù)責(zé)年終財(cái)務(wù)決算；　　融資管理11.負(fù)責(zé)制定融資方案，指導(dǎo)公司開展融資工作，落實(shí)融資計(jì)劃，積極開拓新的融資渠道；　　12.負(fù)責(zé)對(duì)公司資金進(jìn)行調(diào)配工作，資金統(tǒng)一籌劃安排；　　13.負(fù)責(zé)定期分析公司

7、現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和定期分析，建立資金狀況異常預(yù)警機(jī)制；　　審計(jì)事務(wù)14.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)和各類專項(xiàng)審計(jì)工作；　　其他15.協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生產(chǎn)部部門主管：生產(chǎn)經(jīng)理或廠長(zhǎng)直接上級(jí)：總經(jīng)理、后勤營(yíng)運(yùn)總監(jiān)直接下級(jí)：門衛(wèi)車間員工生產(chǎn)技術(shù)人員主要職責(zé)：1、根據(jù)銷售計(jì)劃，科學(xué)地編制、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，滿足銷售的需要，保證市場(chǎng)供給。2、嚴(yán)格按技術(shù)圖紙與產(chǎn)品質(zhì)量要求，生產(chǎn)出符合客戶需求的產(chǎn)品；3、安排新產(chǎn)品試制工作，在最短的生產(chǎn)周期內(nèi)讓新