公司股權(quán)激勵方案.docx

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1、【公司股權(quán)激勵方案】公司高管股權(quán)激勵方案　　公司股權(quán)激勵方案　　一、股權(quán)激勵的目的:　　為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，吸引和保留關(guān)鍵人才，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，本公司決定推行股權(quán)激勵制度?！　《?、股權(quán)激勵的股份　　公司三大股東轉(zhuǎn)讓總股份的20%用作股權(quán)激勵。其中預(yù)留10%作為未來引進(jìn)人才的激勵。[將用作股權(quán)激勵的20%視為200股]　　三、公司成立監(jiān)事會　　監(jiān)事會成員5人，其中大股東2人、激勵對象代表2人、普通員工1人。

2、監(jiān)事會有權(quán)查驗(yàn)財務(wù)收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務(wù)狀況。股權(quán)激勵計劃實(shí)施后，監(jiān)事會負(fù)責(zé)公布公司每個季度的財務(wù)狀況。　　四、激勵對象及其享有的股份個量　　、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工；　　、公司在職股東、高層管理人員、中層管理人員、部門經(jīng)　　理以及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員；　　五、實(shí)施日期　　股權(quán)激勵的授予期設(shè)為3年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個人業(yè)績每三年重新設(shè)定一次。計劃于20XX年11月1日起執(zhí)行?！　×?、年度分紅額計算　　自實(shí)施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所

3、實(shí)現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：　　激勵對象在取得股份的三年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額?！　〖顚ο笤诩顛徫簧戏?wù)第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%計算利息記入個人賬戶；　　激勵對象在公司激勵崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年　　8%計算利息記入個人賬戶?！　〖顚ο笤谌〉霉煞轁M兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：

4、　　當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；　　從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計算利息記入個人賬戶?！　∑?、異常情況　　激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額不變?！　∪艏顚ο蟛荒軇偃螎徫灰螅救艘蠡蚬菊{(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益：　　在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅；　　在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分

5、紅金額按80%一次性兌現(xiàn)；　　在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權(quán)激勵權(quán)益即為激勵對象所有?！　T工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵分紅額：　　在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；　　在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權(quán)益金額按60%一次性兌現(xiàn)；　　在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實(shí)股，按　　條每年兌現(xiàn)股份分紅?！　“?、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。　　九、公司的權(quán)利　　公司有權(quán)要求激勵對象按

6、其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員討論通過，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。　　若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，公司可以取消激勵對象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償損失的權(quán)利?！　∈?、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)　　激勵對象自本方案實(shí)施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益?！　〖顚ο髴?yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！　〖顚ο笠虮痉桨斧@得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納

7、相關(guān)稅費(fèi)?！　∨e例:　　20XX年公司凈利潤為200萬，20XX年1月1日施行股權(quán)激勵方案，A員工被授予10股激勵股。20XX年全年公司凈利潤為240萬，則A員工20XX年的股權(quán)紅利為：　　×70%×60%×10÷200=8400元，其中3360元記入公司個人激勵賬戶。A員工20XX年1月份可收入5040元的分紅。