資源描述：
《淺議煤礦企業(yè)黨支部建設存在問題和對策建議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、淺議煤礦企業(yè)黨支部建設存在問題和對策建議 【摘要】煤礦企業(yè)黨支部是黨在煤礦企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是團結、凝聚廣大職工群眾的核心，是貫徹落實黨的方針路線政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各項政策規(guī)定的決定性力量。在當前煤礦企業(yè)加快結構調整、轉變發(fā)展方式的新形勢下，如何進一步加強和改進煤礦企業(yè)黨支部建設，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展，是一個需要認真研究、認真對待的課題?！娟P鍵詞】煤礦企業(yè)黨政建設加強調整1當前煤礦企業(yè)黨支部建設存在的突出問題及原因分析當前，多數煤礦企業(yè)黨支部都能夠加強自身建設
2、，注重提高黨員的政治素質和思想素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在凝心聚力促發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但也有一些黨支部還存在這樣、那樣的問題，有的甚至軟弱渙散，缺少凝聚力、戰(zhàn)斗力。6（1）一些黨支部學習流于形式，不制定學習計劃，不充分準備學習內容，簡單地念念報紙、傳達傳達文件，學習既不系統(tǒng)，往往也無針對性。有的“四會一課”敷衍應付，甚至不正常進行，等到上級黨組織檢查時，臨時拼湊內容，搞“急就章”，補記錄應付檢查。（2）一些黨支部活動內容、形式單一，僅僅滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費、開開學習會，對黨員群眾難以形成吸引力，沒有成為“黨員之家”。有的甚至常
3、年不開展活動，工作滯后，使黨員無歸屬感。（3）一些黨支部不重視黨員日常管理與教育，造成一些黨員處于“游離”狀態(tài)，平時接受學習機會少，對黨的理論方針政策缺少了解，對企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、政策缺少了解，造成思想素質滑坡，黨性意識滑坡，等同于一般群眾，很難發(fā)揮先鋒模范作用。（4）個別黨支部不能適應煤礦企業(yè)的新形勢及黨員群眾的新要求，穿舊鞋、走老路，方式方法陳舊，工作無作為，更談不上突破；有的黨支部回避矛盾，對職工群眾反映的熱點、難點、焦點問題漠不關心；遇到矛盾繞著走，不解疑釋惑，不說服教育，甚至上交矛盾，推給上級黨組織，造成黨支部在群眾中的威信不高。6（
4、5）有的黨支部書記自身定位不準，認為企業(yè)實行行政負責制，行政說了算，自己屬于配合、服從地位，協(xié)助行政工作就行了，導致工作不積極主動；有的黨支部學習意識不強，業(yè)務不熟，特別是新?lián)吸h支部書記的同志，對黨支部工作內容、程序、要求等不清楚，延誤影響工作。還有個別從單位行政負責人改為黨支部書記的，有一種“被貶”的感覺，情緒不順，甚至負氣行事，嚴重影響支部工作。分析黨支部建設存在這些問題的原因，主要有以下幾個方面：一是對黨支部工作重要性的認識有待進一步提高。當前隨著企業(yè)競爭的加劇，安全生產經營的壓力更加凸顯，一些煤礦企業(yè)主要負責人甚至煤礦企業(yè)黨委主要負責
5、人，把精力主要集中于企業(yè)的安全生產經營管理及應對市場上了，對黨支部工作的重視程度相對淡化，特別是遇到經營狀況差、資金緊張的時候，更容易忽視黨建及黨支部工作，有的甚至正?；顒咏涃M都難以保證。二是隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，管理容易扁平化，政工管理人員相對減少，一些黨支部書記是單位行政負責人兼任，但基層政工及黨支部工作量并沒有減少。這往往造成煤礦企業(yè)政工及黨支部工作重布置、缺執(zhí)行，效果欠佳。三是黨支部工作量化考核不夠。黨支部工作定性考核的多，定量考核的少，缺少科學的考核機制與評價機制，且考核往往只注重安全、產量、經營等“硬性指標”，只要硬性指標完成好，就可
6、以“一俊遮百丑”。四是黨員個人主體意識普遍增強，思想更加活躍，特別是面對市場經濟的沖擊，一些黨員追求物質利益，宗旨意識、黨性意識、奉獻意6識淡化，有的甚至“與民爭利”，導致群眾對黨員、普通黨員對黨員干部評價不高，甚至關系緊張，何談凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。2加強煤礦企業(yè)黨支部建設的對策建議加強煤礦企業(yè)黨支部工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，筆者認為應從以下幾個方面著手：（1）高度重視，加強指導。一是要配齊選強黨支部書記，把既有理論又懂生產經營、既熱心黨務工作又有工作能力的同志，選拔到黨支部書記崗位上來，配齊選強黨支部書記隊伍
7、。二是定期召開黨支部工作例會、交流會，對黨支部工作及時進行總結，并對下步工作進行提前安排。三是選拔典型，樹立標桿。組織黨支部書記到基礎工作扎實、創(chuàng)新點多的支部進行現(xiàn)場觀摩，面對面交流。（2）加強培訓，提升素質。要多渠道、多途徑、多形式地加強黨支部書記培訓與教育，“請進來、走出去”，改進培訓方式，增強培訓效果，全面提高黨支部書記的理論素養(yǎng)、道德境界、業(yè)務技能。黨支部成員、特別是黨支部書記一定要解放思想，牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，增強市場意識、創(chuàng)新意識和服務意識；吃苦在前，享受在后，兢兢業(yè)業(yè)做事，堂堂正正做人，真心實意為群眾謀利益
8、，用實際行動贏得群眾的擁護和信賴，增強黨支部工作的威信。6（3）圍繞中心，豐富載體。要根據煤礦企業(yè)中心工作的階段性目標，有針對性地開展勞動競賽、技術比
