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1、內(nèi)外兼修樹立監(jiān)獄政工干部新形象內(nèi)外兼修樹立監(jiān)獄政工干部新形象內(nèi)外兼修，樹立監(jiān)獄政工干部新形象樹立監(jiān)獄政工干部新形象，是要求政工干部努力提高自身的思想政治和業(yè)務文化素質(zhì)，以優(yōu)良的思想作風、學習作風和工作作風，帶動全監(jiān)民警形成講奉獻、愛學習、比素質(zhì)的新風尚，把黨的組織部門建設成為學習和實踐科學發(fā)展觀的表率部門，更好地體現(xiàn)政工部門的先進性。在實踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，當前政工干部的形象總體上是好的，但在思想觀念、學習意識和工作方法上給人的印象仍存在著“三點不足”。一是知識儲備不足。主要表現(xiàn)在事務雜、不必要的應酬較多，知識出得多、進得少。原因在于兩方面，一方面是時間上，由于時間太緊
2、，每天圍著領(lǐng)導指示、上級文件轉(zhuǎn)和忙，疏于讀報看書和思考，存在“營養(yǎng)不良”癥狀；另一方面是心態(tài)上，緣于對自身要求高，眉毛胡子都想抓、大事小事都想干好，但力不從心，影響了工作、學習和實踐三者的良性互動。二是創(chuàng)新意識不足。社會前進了，應該說廣大民警的思想更加活躍了，政工干部有時習慣于過去的老政工辦法，不能與時俱進地勤于學習和善于思考，一旦面對新形勢，遇到新情況，缺乏新的理論支點，難以尋找到新對策。有的，不能及時從傳統(tǒng)的一些不合時宜的觀念、1/4做法中解放出來，去主動積極地研究和解決政工工作中現(xiàn)實的、帶全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問題。三是“紐帶作用”貫徹得不足。政工部門實際上是監(jiān)
3、獄黨委聯(lián)系各科室和基層監(jiān)區(qū)的“紐帶”，主要的工作應該體現(xiàn)在兩點上，一點是貫徹、宣傳、傳達和監(jiān)督執(zhí)行監(jiān)獄黨委的指示、決策上；另一點是深入各科室和基層，做好調(diào)研、反饋工作，真正做到“從群眾中來，到群眾去去”。有時，過于充當“二傳手”的角色，對待上級的指示缺乏深入、細致的研究和消化。針對目前的不足，我認為樹立政工干部的新形象，要內(nèi)外兼修。內(nèi)修學習，提高思想政治和文化業(yè)務素質(zhì)；外修作風，改進工作方法，增強工作本領(lǐng)。十七大報告強調(diào)指出，要貫徹落實科學發(fā)展觀，必須學習，形成全民學習、終身學習的學習型社會，學會創(chuàng)新，促進人的全面發(fā)展。作為監(jiān)獄政工部門，我們要練好“內(nèi)功”，學習實踐相結(jié)
4、合，克服經(jīng)驗主義，努力提高內(nèi)在素質(zhì)，樹立政工干部新形象，這對政工干部尤其是年輕政工干部的理論修養(yǎng)、工作能力和知識水平都提出了更高的要求。在學習上，要加強基礎(chǔ)文化和新業(yè)務知識的學習。只有具備較高的政策理論水平，政治上才能清醒、堅定，政工干部要不斷學習黨和國家新時期的大政方針、法律法規(guī)，率先轉(zhuǎn)變觀念，更新知識，努力成為熟悉新時期工作要求的“政策顧問”。具體講，第一，要學習組織工作、干部管理，以及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的基礎(chǔ)文2/4化理論知識，提高政工部門辦事效率。第二，要學習新業(yè)務知識，比如人力資源管理新知識，正確辨別傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的優(yōu)劣，拓寬自
5、己的知識面，以更好地適應新形勢、新要求，完成新任務，履行新職責。通過學習，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭各種組織事務的能力，增強領(lǐng)悟政策、依法執(zhí)政和宣傳教育中以理服人的本領(lǐng)。在作風上，要切實加強作風建設，改進工作方法，增強工作本領(lǐng)，樹立政工部門外在的良好形象。這就需要我們不僅能勤奮工作，更要與時俱進，善于思考、銳意創(chuàng)新。一要善于歸納和總結(jié)。對待過去好的工作經(jīng)驗，要勤于觀察，不斷歸納和總結(jié)，丟棄糟粕，繼承精華，善于“拿來主義”，創(chuàng)造性的開展工作，最好能把過去和別人好的經(jīng)驗，結(jié)合本單位的實際，上升到一定的理論高度，從而對全監(jiān)民警隊伍建設具有一定的現(xiàn)實指導意義。二要嚴謹、細
6、致。樹立組織工作無小事的意識，每項監(jiān)獄黨委和上級下達的任務都要從嚴要求，一絲不茍，高質(zhì)量地完成好，把政工工作由虛變實，由散變嚴，由粗變細，避免做“無用功”，不流于形式，讓自己在工作中感受到事業(yè)般的成就感。三要用好的作風選人用人，提高監(jiān)獄黨委和廣大民警對政工工作的滿意度。按照科學發(fā)展觀的要求，正確把握選人用人標準，本著負責的態(tài)度，按政策、按制度、按程序辦事，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風，為監(jiān)獄黨委把好選人用人關(guān)，這也是保持政工干部的先進性的根本體現(xiàn)。通過內(nèi)外兼修，標本兼治，樹立政工干部新形象。首先，在思想3/4政治和文化業(yè)務上，內(nèi)修學習，可以讓我們政工干部樹立正確的世界觀、人
7、生觀、價值觀，保持和踐行政治上的堅定性、思想觀念上的開放性、品德上的純潔性、行為上的先進性；熟悉監(jiān)獄管理工作的方方面面，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力成為有較高的黨性修養(yǎng)、政策理論水平、監(jiān)管業(yè)務知識能力、組織協(xié)調(diào)能力的先行者，模范執(zhí)行上級決議，為機關(guān)和監(jiān)區(qū)民警樹立榜樣，從而帶動全監(jiān)民警隊伍思想政治和文化業(yè)務素質(zhì)的提高。其次，在工作方法上，外修作風。講黨性、講原則、守紀律，慎于言而敏于行。尤其在民警的日?？己恕⑦x人用人和人事問題處理中，能夠?qū)嵤虑笫?，客觀公正，注意克服個人情感，敢抓敢管，努力做到“管理制度面前，民警人人平等”。通過改進工作作風，
