員工辭職辭退(開(kāi)除)管理辦法.pdf

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1、.員工辭職、辭退（開(kāi)除）管理辦法第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中

2、包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第三條離職前按照規(guī)定的時(shí)間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。第四條本制度適用于與公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。第二節(jié)辭職第五條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定(一)試用期人員提前三日提出申請(qǐng)；(二)正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。第六條辭職程序：(一)本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門(mén)主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，然后交人力資源部；(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；

3、(四)申請(qǐng)人辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計(jì)算辭職者考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算。第七條辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門(mén)主管請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以

4、開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。第八條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第三節(jié)辭退（開(kāi)除）1/3.第九條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門(mén)主管可提出辭退建議：(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；(二)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不

5、能勝任本職工作的；(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；(五)工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；(七)工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的；(八)在公司以外從事兼職的；(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十條有下列情形之一者，予以開(kāi)除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超

6、過(guò)五天者；(五)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；(六)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；(七)偷盜同事和公司財(cái)物者；(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；(十一)對(duì)公司利益造成重大損害的；(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十一條當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：(一)試用期間員工提前三日告之；(二)正式員工提前三十日告之

7、。第十三條本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條辭退程序：(一)員工所在部門(mén)主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見(jiàn)通知到申請(qǐng)部門(mén)；(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計(jì)算辭退者考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十五條開(kāi)除決定由各部門(mén)做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備

8、案。2/3.第十六條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定