畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)

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1、畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)第一篇:畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn):[1]argyrisc.understandingorganizationalbehavior[m].illinois:dorseypress,1960.[2]herriotp,manningweg,kiddjm.thecontentofthepsychologicalcontract[j].britishjournalofmanagement,1997,(8).32.[3]rousseaudm.newhireperspectiveoftheemployer’sobligations:astudyofpsych

2、ologicalcontracts[j].journaloforganizationalbehavior,1990,(11).389-400.[4]劉幫成.基于心理契約的留任員工思路[j].中國(guó)人才,2014,(9).121-139.[5]波特·馬金,凱瑞.庫(kù)怕.組織和心理契約—對(duì)工作人員的管理[m].北京:北京大學(xué)出版社,2014.[6]楊河清.職業(yè)生涯規(guī)劃[m].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2014.[7]彭正龍等,心理契約的概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[j].中國(guó)心理科學(xué),2014,(2):78-83.[8]劉燕,黃維德.心理契約的特征與失信模型—兼

3、論時(shí)職業(yè)生涯管理的指尋意義[j].武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(12):34-42.[9]朱瑜.企業(yè)員工關(guān)系管理[m].廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2014.2.[10]劉香毅.基于心理契約的人力資源管理策略[j].華東經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)第一篇:畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn):[1]argyrisc.understandingorganizationalbehavior[m].illinois:dorseypress,1960.[2]herriotp,manningweg,kiddjm.thecontentofthepsychologicalcont

4、ract[j].britishjournalofmanagement,1997,(8).32.[3]rousseaudm.newhireperspectiveoftheemployer’sobligations:astudyofpsychologicalcontracts[j].journaloforganizationalbehavior,1990,(11).389-400.[4]劉幫成.基于心理契約的留任員工思路[j].中國(guó)人才,2014,(9).121-139.[5]波特·馬金,凱瑞.庫(kù)怕.組織和心理契約—對(duì)工作人員的管理[m].北京:北京大學(xué)出版社,2

5、014.[6]楊河清.職業(yè)生涯規(guī)劃[m].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2014.[7]彭正龍等,心理契約的概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[j].中國(guó)心理科學(xué),2014,(2):78-83.[8]劉燕,黃維德.心理契約的特征與失信模型—兼論時(shí)職業(yè)生涯管理的指尋意義[j].武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(12):34-42.[9]朱瑜.企業(yè)員工關(guān)系管理[m].廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2014.2.[10]劉香毅.基于心理契約的人力資源管理策略[j].華東經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,2014,(2):13-20.[11]魏萍,周愛(ài)保.心里契約研究述評(píng).河西學(xué)院學(xué)報(bào)[j],

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