婦女產(chǎn)假規(guī)定.docx

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1、婦女產(chǎn)假規(guī)定　　一、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！　《言械?和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期?！　∪?、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期?！　∷摹言?個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。補(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假?！　　叭凇迸び心男?quán)利？　　廈門(mén)xxx律師事務(wù)所xxxx律師：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)明確指出，不得在

2、女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。