縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作探索和思索

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1、縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作探索和思索　　【摘要】對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否得到很好的發(fā)展的一種重要因素就是黨建工作的水平如何，黨建工作的好壞會(huì)影響供電企業(yè)員工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，因此，需要重視黨建工作。本文將從以下幾個(gè)方面來(lái)分析縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的探索與思考?！娟P(guān)鍵詞】縣級(jí)；供電企業(yè)；黨建工作；探索；思考中圖分類號(hào)：U223文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A前言在供電企業(yè)中，黨建工作將會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)的路線方針問(wèn)題。隨著我國(guó)黨建體制的不斷完善，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展中，也不斷加大了對(duì)黨建工作的重視力度，但從整體而言，依然存在著一些問(wèn)題，在新時(shí)期，加強(qiáng)對(duì)供電企業(yè)黨建工作的探索和研究具有重要意義。二、縣級(jí)

2、供電企業(yè)黨建思政工作的重要性7在21世紀(jì)的今天，伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放的大背景，各項(xiàng)改革工作在不斷進(jìn)行著，供電企業(yè)同樣進(jìn)行了其改革工作，其改革工作也在不斷推進(jìn)和深入著，這對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行其改革也是勢(shì)在必然的，只有這樣，才能順應(yīng)供電企業(yè)改革的浪潮。在這一發(fā)展現(xiàn)狀下，縣級(jí)供電企業(yè)的黨建思政工作面臨著一系列的新問(wèn)題、新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，這就需要我們的高度重視，并對(duì)其黨建思政工作進(jìn)行創(chuàng)新。縣級(jí)供電企業(yè)黨建思想政治工作日益突顯出了其重要性，因此，我們必須做好縣級(jí)供電企業(yè)的黨建思政工作，做好了這項(xiàng)工作，縣級(jí)供電企業(yè)才能全面落實(shí)和貫徹國(guó)家電網(wǎng)公司關(guān)于黨建的“三個(gè)建設(shè)”精神（也即

3、要將黨的建設(shè)、企業(yè)文化的建設(shè)、隊(duì)伍的建設(shè)三個(gè)建設(shè)方面的內(nèi)容結(jié)合起來(lái)），同時(shí)還能夠深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，做好縣級(jí)供電企業(yè)的黨建思政工作有利于供電企業(yè)與自身的實(shí)際情況緊密地結(jié)合，并以創(chuàng)新和改革的精神，做到其黨建思政工作能夠緊緊圍繞中心進(jìn)行，并以服務(wù)大局的理念做好這項(xiàng)工作，從而不斷強(qiáng)化其功能，進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固黨的基層組織，進(jìn)而不斷提升縣級(jí)黨建思政工作的水平，為縣級(jí)供電企業(yè)又快又好地發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的政治保證。三、新形勢(shì)下供電企業(yè)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)1、少數(shù)單位比較注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，企業(yè)黨的基層組織

4、建設(shè)出現(xiàn)了新情況、新矛盾，給我們黨的建設(shè)提出了許多新的課題。如有的人認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，所以黨的工作必須服從行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉(zhuǎn)。更有人認(rèn)為，在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟(jì)、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒(méi)有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。72、黨建活動(dòng)內(nèi)容形式單一，缺乏新意，效果不明顯新的形勢(shì)下，一些企業(yè)黨組織的教育內(nèi)容還是老一套、老面孔，會(huì)引起黨員群眾的厭煩而失去“磁性”；工作方法上，依舊保留那種一般化的灌輸，沒(méi)有結(jié)合新的形勢(shì)和思維方式來(lái)開(kāi)展，渠道單一、節(jié)奏緩慢；黨建活動(dòng)沒(méi)有跟上信息化發(fā)展腳步；一些部門(mén)對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠或是“講起來(lái)重要，學(xué)起來(lái)次要”，理論

5、學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞、手段落后。3、部分黨建工作者素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，對(duì)業(yè)務(wù)缺乏深入了解，思想僵化，缺乏創(chuàng)新在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下形成的思維定勢(shì)，黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的游離，黨務(wù)干部在繼承與創(chuàng)新關(guān)系上的猶豫與彷徨，都不同程度地影響新時(shí)期黨建工作。有些同志片面強(qiáng)調(diào)原則，習(xí)慣于照既定框子辦事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕出亂子，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；有的同志片面強(qiáng)調(diào)繼承，缺乏辯證觀點(diǎn)，對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)全盤(pán)照搬，食而不化。四、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的措施與途徑1、以人為本，因才用人7人是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動(dòng)力。企業(yè)黨委和各黨（總）支部應(yīng)深入到基層，和科研、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、管理等方面的人員進(jìn)行廣泛的交

6、流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛(ài)好，以及他們的需求和專長(zhǎng)，并在此基礎(chǔ)上，建立技能檔案，對(duì)重要人才應(yīng)進(jìn)行分類，重點(diǎn)培養(yǎng)，做到全面挖掘人才。在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，要針對(duì)各類人員自身素質(zhì)，做好因才用人工作。為此，思想政治工作必須對(duì)人才的定義突破舊的思想觀念和傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，用其所長(zhǎng)，把有能力、想干事、能干事的人才選拔出來(lái)，用到合適的崗位上，讓他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，奉獻(xiàn)聰明才智。2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的組織、指導(dǎo)和服務(wù)堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須抓好學(xué)習(xí)、堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)；全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，必須認(rèn)真落實(shí)抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)的責(zé)任制。這就要求各級(jí)黨委把推進(jìn)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)、建設(shè)學(xué)習(xí)

7、型黨組織作為重要任務(wù)，納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo).研究解決推進(jìn)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。要切實(shí)加強(qiáng)理論教育、理論研究、理論宣傳的人才隊(duì)伍建設(shè)，尊重理論建設(shè)規(guī)律，尊重理論工作者的創(chuàng)造性勞動(dòng)，通過(guò)多種形式不斷提高他們的思想政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)提供強(qiáng)大的人才支持。3、激發(fā)熱情，調(diào)動(dòng)潛力職工的積極參與和拼搏進(jìn)取，是團(tuán)結(jié)職工辦好企業(yè)的關(guān)鍵所在。企業(yè)要在調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、7創(chuàng)造性上下功夫，凝心聚智，形成強(qiáng)大的合力。樹(shù)立細(xì)節(jié)決定成敗，思想政治工作無(wú)小事的理念。在具體事情上，不但既要堅(jiān)持以人為本的思想，又要建立完善職工思想信息網(wǎng)絡(luò)體系。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部要