寶云美容院簡介資料.doc

《寶云美容院簡介資料.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、精品好文檔，推薦學習交流寶云美容院簡介寶云美容院承蒙社會各界十年來的關心和厚愛，特別是一大批忠實顧客一如既往的支持，才有今天的寶云。在美容行業(yè)的風云起伏中，寶云美容院始終報著專業(yè)至上的決心和信念，本著熱情、誠信、做正品、做品牌的態(tài)度，用心經(jīng)營，以成效造就最好的口碑，贏得了諸多高端顧客的長期青睞。寶云美容院院長：李彩云女士從取得專業(yè)資格后從事美容行業(yè)二十年，是專業(yè)的美容技師，她帶領團隊先后到省級專業(yè)機構學習培訓、聘請國家級美容技師親臨指導，不斷創(chuàng)新、不斷學習，店內(nèi)的所有員工都有國家承認的美容師證，其中具有中級職稱的美容師達50%以上。

2、寶云美容院采用國際標準美容服務管理機制，延襲歐美會員制，為會員提供一流的休閑護膚環(huán)境，并且代理了多個知名高檔品牌，集面部護理、美體、香薰、中醫(yī)調(diào)養(yǎng)為一體的綜合性美容機構。其卓越的產(chǎn)品品質(zhì)及健康的護膚理念，倍受業(yè)內(nèi)肯定，多次受到代理品牌公司總部的嘉獎。目前，本院奮斗的目標是打造“星級”美容院，繼續(xù)以“給我一次服務的機會，還您一個美麗人生”為宗旨，為各界愛美人士提供美的平臺。一、說明：以下題目僅供同學們選題時參考，同學們的選題應當與此有所不同，或者是全新選題。二、選題要求1、避免題目過大過空，如“中國（或我國）企業(yè)管理問題研究”，“世界

3、經(jīng)濟問題研究”等。同時，也要盡量避免出現(xiàn)“淺論（或淺析）********”僅供學習與交流，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝2精品好文檔，推薦學習交流份量較輕的題目。2、選題緊密結(jié)合所學專業(yè)與當?shù)厣鐣?jīng)濟或企業(yè)實際，研究的是現(xiàn)實問題。如“佛山中小企業(yè)品牌經(jīng)營誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究”。3、選題要經(jīng)得起推敲，其表達的意義要明確，避免含糊不清選題。4、在可能情況下，選題如能與指導教師的科研課題結(jié)合起來，其實戰(zhàn)性較好。5、學生應在充分研讀文獻的基礎下，確定相對熟悉的選題。05級人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分）：論廣東省大學生靈活就業(yè)的選擇金融

4、危機下企業(yè)高管薪酬的管理問題金融危機下如何減輕大學生就業(yè)壓力如何在金融危機下提高員工的忠誠度珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型進程中對民工就業(yè)影響之因素探討中小型企業(yè)人力資源外包及風險管理“80后”員工特點及管理方法佛山創(chuàng)意經(jīng)濟及創(chuàng)意人才配置的探討企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析《勞動合同法》對企事業(yè)單位的影響分析中小型企業(yè)薪酬管理的問題及對策研究企業(yè)內(nèi)部員工流動機制研究E-learning模式的企業(yè)培訓管理探討兆邦印刷包裝廠的薪酬管理制度的探討歐和照明生產(chǎn)運營管理問題的探討佛山市健力寶貿(mào)易有限公司薪酬管理探討對三龍公司人力資源管理問題的思考如何提升

5、中小企業(yè)知識型員工的忠誠度具有地方特色的員工關系分析與管理——從佛山小型企業(yè)的特色淺談員工關系探討廣東省老年人力資源開發(fā)企業(yè)文化與人力資源管理的互動關系完善農(nóng)村土地產(chǎn)權制度，保障農(nóng)民合法權益農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設的現(xiàn)狀及其對策企業(yè)文化的人力資源功能及構建的研究佛山中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀和對策研究論金融危機下中小企業(yè)如何完善績效管理體系避免廣東中小民營企業(yè)員工邊緣化傾向的人力資源策略民營企業(yè)的人力資源管理問題探討僅供學習與交流，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝2