資源描述：
《人社局XX年工作計(jì)劃.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、人社局XX年工作計(jì)劃 一、人事人才工作 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)公務(wù)員制度改革和隊(duì)伍建設(shè) 精心組織、穩(wěn)慎實(shí)施機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，切實(shí)拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核和培訓(xùn)，加強(qiáng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度?！ 。ǘ┥罨聵I(yè)單位人事制度改革 深入實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，嚴(yán)格實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完
2、善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅(jiān)持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實(shí)發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。 ?。ㄈ┳ズ寐毞Q制度改革工作 健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)“陽光工程”，不斷提升職稱評(píng)定的公信度?！ 。ㄋ模┮?guī)范人事檔案管理工作 緊緊圍繞上級(jí)部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)化知識(shí)、歸檔范圍
3、及整理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全區(qū)人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對(duì)檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴(yán)格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。制作人事檔案臺(tái)賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進(jìn)行詳細(xì)登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時(shí)間及聯(lián)系電話等，定期核實(shí)未歸還檔案，及時(shí)提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識(shí)，工資、考核等材料及時(shí)歸檔，做到每年一歸檔，三
4、年一裝訂。堅(jiān)持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對(duì)下一步工作進(jìn)行安排、部署，扎實(shí)開展人事檔案整理工作?！ 《?、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作 ?。ㄒ唬┤嫱七M(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 一是有效落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。全面推進(jìn)我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》的落實(shí)，加大精細(xì)化服務(wù)管理力度，重點(diǎn)在落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)上下功夫，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù)的提升。完善就業(yè)專項(xiàng)資金使用制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性?！ 《欠e
5、極開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，挖掘新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動(dòng)工作落實(shí)?！ ∪墙y(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)行實(shí)名制管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。認(rèn)真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)困難援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專
6、項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，為就業(yè)困難人員搭建平臺(tái)?！ ∷氖菍?shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)。 五是全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔(dān)保貸款推薦力度，加大推進(jìn)下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)?！ ×羌訌?qiáng)公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報(bào)電話，實(shí)行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進(jìn)一步提高公益性崗位人員的責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的意識(shí)，切實(shí)
7、有效地發(fā)揮自身的作用?！ 。ǘ﹪@維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 一是大力加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。根據(jù)省廳要求XX年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實(shí)現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動(dòng)數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。XX年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實(shí)現(xiàn)與省、市仲裁機(jī)構(gòu)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行?！ 《抢^續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事基層調(diào)解組織建設(shè)。XX年一方面要推進(jìn)調(diào)解組織縱向建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展到村、社區(qū)一級(jí)，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。
8、另一方面加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解員的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出更大的貢獻(xiàn)?！ ∪羌訌?qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高辦案力量、質(zhì)量。為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定XX年招聘一名法學(xué)本科事業(yè)在編人員擴(kuò)充到仲裁隊(duì)伍。另一方面采取案例研討、集中學(xué)習(xí)等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個(gè)臺(tái)階?！ ∷氖遣粩嗤晟苿趧?dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。進(jìn)一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工
