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1、員工績(jī)效考核管理規(guī)定12020年5月29日LC-XZ-ZD-119員工績(jī)效考核管理規(guī)定1總則1.1為準(zhǔn)確,客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,激勵(lì)員工,同時(shí)為員工的薪酬、任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定。1.2績(jī)效考核的原則1.2.1崗位適用的原則。1.2.2便于操作的原則。1.2.3分層級(jí)考核的原則。1.3本規(guī)定適用公司所有員工。1.4績(jī)效考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體執(zhí)行,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查績(jī)效考核工作的執(zhí)行。2績(jī)效考核的分類2.1績(jī)效考核按時(shí)間跨度分為:月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核
2、兩類。2.2月度績(jī)效考核:每月以崗位為單位進(jìn)行考核。2.3年度績(jī)效考核:員工在年度末進(jìn)行年度績(jī)效考核。文檔僅供參考3基本工資與績(jī)效工資的比例3．1管理人員及員工按層級(jí)確定基本工資與績(jī)效工資的比例。3．2系統(tǒng)總監(jiān)以上4:6;部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理6:4;主管及普通員工7:3。4月度績(jī)效考核。4.1級(jí)別劃分。4.1.1經(jīng)理級(jí)以上員工績(jī)效考核。4.1.2主管級(jí)員工績(jī)效考核。4.1.3普通員工績(jī)效考核。4.1.4詳見附件1:<員工績(jī)效考核級(jí)別劃分表>。分公司比照?qǐng)?zhí)行。4.2月度績(jī)效考核的依據(jù)。4.2.1預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行效果考核。4.2.2
3、崗位描述對(duì)照檢查及述職。4.2.3督辦任務(wù)單。4.2.4檢查記錄。4.3考核表級(jí)別劃分:附件2:經(jīng)理級(jí)以上員工績(jī)效考核表附件3:主管級(jí)員工績(jī)效考核表32020年5月29日文檔僅供參考附件4:普通員工級(jí)績(jī)效考核表4.4績(jī)效考核表使用說(shuō)明:4.4.1月度績(jī)效考核總分為100分。4.4.2考核人依據(jù)考核表的考核項(xiàng)目對(duì)被考核員工進(jìn)行考核,根據(jù)被考核人員對(duì)每一項(xiàng)的完成情況進(jìn)行打分,并對(duì)員工的出眾表現(xiàn)或重大失誤給予簡(jiǎn)要說(shuō)明。4.4.3<經(jīng)理級(jí)以上員工績(jī)效考核表>考核項(xiàng)目說(shuō)明:月度預(yù)算指依據(jù)年度預(yù)算分解到每月的月度預(yù)算的完成情況;月度計(jì)劃
4、指依據(jù)年度工作計(jì)劃分解到每月的工作計(jì)劃的完成情況;崗位描述指崗位描述中負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作的完成情況;督辦記錄指行政督辦記錄的完成情況,督辦記錄由辦公室提供;檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.4<主管級(jí)員工績(jī)效考核表>考核項(xiàng)目說(shuō)明:月度計(jì)劃指本部門月度計(jì)劃完成情況;工作完成指本單位的工作完成及組織能力;崗位描述指崗位描述中負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作完成的情況;督辦記錄指行政督辦記錄和本部門的督辦記錄;42020年5月29日文檔僅供參考檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.5<普通員工績(jī)效
5、考核表>考核項(xiàng)目說(shuō)明:崗位描述完成情況指崗位描述中的工作責(zé)任的完成情況;工作數(shù)量指員工完成的工作任務(wù);工作質(zhì)量指工作表現(xiàn)及工作態(tài)度;督辦記錄指行政督辦記錄和本部門的督辦記錄;檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.5考核方法。4.5.1月度績(jī)效考核由<員工績(jī)效考核級(jí)別劃分表>中指定的考核人做出評(píng)定,由考核人的直接上級(jí)審核批準(zhǔn),交本部門考勤員收集匯總。4.5.2凡是有行政檢查記錄2次以上和過(guò)失單的人員,在檢查記錄得分欄中只能按最低一檔得分。4.5.3每月30日,由各單位負(fù)責(zé)人組織考核;3日由各部門考勤員將考勤表、績(jī)效考核
6、表收集匯總,報(bào)人力資源部。4.5.4每月5日之前由人事管理員匯總統(tǒng)計(jì)填寫<月度績(jī)效考核匯總表>,由人力資源部經(jīng)理審核。包括預(yù)算、計(jì)劃、行政檢查、專職檢查的評(píng)分,如未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,人力資源部則責(zé)令其按標(biāo)準(zhǔn)修改,并下達(dá)過(guò)失單,扣減考核人的績(jī)效得分。4.5.5由人力資源部經(jīng)理將審核后的報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理審批,并同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)中心。52020年5月29日文檔僅供參考5年度績(jī)效考核5.1<員工績(jī)效考核級(jí)別劃分表>中規(guī)定的相關(guān)人員,要進(jìn)行年度績(jī)效考核。5.2年度績(jī)效考核的依據(jù)。5.2.1全年各月考核成績(jī)。5.2.2考核內(nèi)容詳見附件5:<年度績(jī)效考
7、核表>。5.3考核方法。5.3.1月度績(jī)效考核匯總完成指標(biāo)指各月的績(jī)效考核總成績(jī)÷12得出的月平均成績(jī)。5.3.2年度績(jī)效考核由<員工績(jī)效考核級(jí)別劃分表>中指定的考核人做出評(píng)定,由考核人的直接上級(jí)審核批準(zhǔn),交人事管理員收集匯總。5.3.3次年1月10日之前,由人力資源部經(jīng)理組織考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)。5.3.4由人事管理員匯總統(tǒng)計(jì)填寫<年度績(jī)效考核匯總表>,由人力資源部經(jīng)理審核。5.3.5由人力資源部經(jīng)理將審核后的報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理審批,并同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)中心。6績(jī)效考核結(jié)果的處理62020年5月29日
