員工簽訂勞動合同范本.doc

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1、編號：　　勞動合同書　　甲　　法定代表人：　　注冊地址：-9-　　經(jīng)營地址：　　乙：性別：　　居民身份證：聯(lián)系式：　　家庭住址：郵政編碼：　　戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民國勞動法》、《中華人民國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限第一條合同期限　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止?！　　　《?、工作容和工作地點第二條乙同意根據(jù)甲工作需要，擔(dān)任____________崗位

2、（工種）工作。第三條根據(jù)甲的崗位（工種）作業(yè)特點，乙的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________第四條乙工作應(yīng)達(dá)到______________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。-9-　　三、工作時間和休息休假第五條甲安排乙執(zhí)行以下第________種工時制度。（一）、執(zhí)行

3、標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙每天工作時間不超過8小時，每工作不超過40小時。（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙協(xié)商安排。第六條甲對乙實行的休假制度有：（一）、甲因工作需要安排延長乙工作時間的，應(yīng)依法安排乙同等時間補休或支付加班加點工資。（二）、乙依法享受規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第七條甲每月_____日前以貨幣形式支付乙工資，月工資為_____元?！　〉诎藯l甲生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙待工的，甲支付乙的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。五、社會保險　　第九條

4、甲乙雙按和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。-9-第十條乙患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉谑龡l甲根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙應(yīng)當(dāng)格遵守甲的勞動安全制度，禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑臈l甲應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防

5、治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　第十五條甲乙雙解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民國勞動合同法》和及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日為乙辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙應(yīng)當(dāng)按照雙約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　“?、當(dāng)事人約定的其他容-9-第十八條甲乙雙約定本合同增加以下容：（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意

6、外傷害等；2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙可以變更本合同：1．在不損害、集體和他人利益的情況下，雙協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙有下列情形之一的，甲可以解除本合同：-9-1．在試用期間，被

7、證明不符合錄用條件的；2．重違反勞動紀(jì)律及甲規(guī)章制度的；3．重失職，營私舞弊，給甲利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)甲提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙：1．乙患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙可以解除此合同：1.甲不能按時按量提供乙合理報酬的；-9-2.甲未能按時按量提供乙保險福利的；（六）凡由甲出資培訓(xùn)乙，雙另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙原因而提