《工傷保險(xiǎn)》之加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規(guī)定？.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規(guī)定？　　在法官審理的案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)；勞動(dòng)者維權(quán)主要集中于勞動(dòng)合同的解除、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)幾個(gè)方面。這里兩個(gè)案例很有典型意義。　　法律怎樣規(guī)定　　■賓館沒(méi)報(bào)批綜合工時(shí)員工討要加班費(fèi)　　案例小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。小李每周工作6天，當(dāng)年“五一”和“十一”，因處于旅游高峰期，賓館沒(méi)有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽。　　之后，小李向勞動(dòng)仲

2、裁委員會(huì)提起申訴，并向勞動(dòng)仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實(shí)和具體時(shí)間。她要求賓館支付她周末和法定節(jié)假日的加班工資，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　≡撡e館辯稱(chēng)，由于服務(wù)行業(yè)的特殊性質(zhì)，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，加班費(fèi)都包含在工資里面了，但該賓館并沒(méi)有提供勞動(dòng)行政部門(mén)的相關(guān)審批手續(xù)。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費(fèi)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賓館不服，起訴到法院。　　全額支付加班工資加發(fā)25%補(bǔ)償金　　《勞動(dòng)法》第39條、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市工資支付規(guī)定》第16條、17條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)過(guò)

3、勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　　秳趧?dòng)法》第44條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條均對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　趧?dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，法院審理

4、后，維持了仲裁委的裁決，支持了小李的訴訟請(qǐng)求。　　逾期不支付此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。單位加付賠償金　　還有一點(diǎn)值得注意，今年北京市政府對(duì)《北京市工資支付規(guī)定》第35條做了有利于勞動(dòng)者的修改，“有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)

5、準(zhǔn)支付工資的。”　　根據(jù)上條規(guī)定，小李還可以向勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)投訴，這樣可以不經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的訴訟周期，在較短時(shí)間內(nèi)得到救濟(jì)?！　　鼍S修工維修時(shí)受傷向誰(shuí)要工傷認(rèn)定　　案例小張?jiān)谀彻緩氖驴照{(diào)組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。有一天，小張受公司指派，上門(mén)到一個(gè)客戶(hù)家進(jìn)行空調(diào)維修，但在維修時(shí)，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就工傷認(rèn)定和工資福利待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。小張起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書(shū)。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？　　單

6、位30天職工一年內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定　　《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，小張應(yīng)該在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而非向勞動(dòng)仲裁委及法院要求認(rèn)定工傷。

7、　　能否被認(rèn)定為工傷此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。應(yīng)依據(jù)條例　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，小張?zhí)嵴?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需提交的材料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)?！　⌒埬芊癖徽J(rèn)定為工傷呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明確規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……　　勞動(dòng)局將依據(jù)上述

8、條款，結(jié)合小張的具體情況，對(duì)他的申請(qǐng)做出相應(yīng)處理。如果小張對(duì)勞動(dòng)局處理不滿(mǎn)，可向法院起訴。　　工傷專(zhuān)有醫(yī)療費(fèi)用和工資福利待遇　　如果小張被認(rèn)定為工傷，