喪假國(guó)家規(guī)定20XX年新勞動(dòng)法.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。喪假國(guó)家規(guī)定20XX年新勞動(dòng)法2此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。  勞動(dòng)法在假期方面都有明確的規(guī)定,比如婚假,產(chǎn)假,喪假都是有一定的法律規(guī)定的,那么喪假的范圍在哪里,新勞動(dòng)法喪假規(guī)定是幾天了?  2019年新勞動(dòng)法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天?  新勞動(dòng)法喪假規(guī)定  國(guó)家規(guī)定的婚假是三天,對(duì)于晚婚的,還可以增加十四天的婚假,婚假期間,按正常出勤對(duì)待,工資和福利待遇不變。

2、  勞動(dòng)法第三十條男女雙方晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。  勞動(dòng)法第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?! 始僭趧趧?dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定,勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受

3、年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!薄 ×韲?guó)家勞動(dòng)部和財(cái)政部1980年的〖80〗勞總薪字29號(hào)〖80〗財(cái)企字41號(hào)文件–《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》,內(nèi)容為:  一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假.  二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.  三、在批準(zhǔn)的婚喪假

4、和路程假期間,職工的工資照發(fā).途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理.  那什么樣的親屬可以請(qǐng)上喪假?根據(jù)規(guī)定來(lái)看,可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實(shí)上與我們關(guān)系非常密切的親屬,比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶,雖然從感情上說與我們很親,但從法律的角度上看,他們死亡卻不能享受喪假。法律是對(duì)員工提供的是最低的或者說最起碼的保障,因此如果企業(yè)完全根據(jù)法律規(guī)定來(lái)辦的,也是合法的,這不存在是否合理的問題。當(dāng)然如果企業(yè)愿意為員工擴(kuò)大享受喪假的范圍也是合法的,因?yàn)槠髽I(yè)提供的福

5、利待遇高于了法律的底線,是受法律保護(hù)的?! ∧壳按蟛糠制髽I(yè)在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請(qǐng)喪假,一般三天,按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?! 始賴?guó)家規(guī)定2019新勞動(dòng)法  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!薄 趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!薄 「鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,勞動(dòng)員工依

6、法享有帶薪體喪假之權(quán)利,但國(guó)家法律并未就私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)員工具體體假期限作出規(guī)定。  根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理?! 「鶕?jù)《關(guān)于職工的岳父

7、母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假?! ×硗?,國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。2

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