從精準扶貧到精準識人.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。從精準扶貧到精準識人xxx總書記指出：“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部。”今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，亟需精準考察識別干部，推動形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面，確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標任務(wù)，全面建成小康社會。抓住關(guān)鍵少數(shù)，聚焦執(zhí)政骨干，培養(yǎng)干部遞進式成長。以專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、年輕干部黨性錘煉為主要目標，分層分類推進干部接續(xù)培養(yǎng)，抓好黨性教育，強

2、化實踐鍛煉，為干部成長搭建平臺。思想浸潤，增強理想信念；靶向提能，補經(jīng)驗短板；一線墩面，增強實戰(zhàn)能力；跨界練兵，培養(yǎng)復(fù)合人才，針對干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項、開展精準化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，增強適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力。強化科學(xué)導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變考核方式，多維比選精準化識人。突出分類考核，引導(dǎo)確立正確的行為導(dǎo)向，采取綜合考核辦法，切實增強實績考核評價工作實效；突出崗位分析，強化以事?lián)袢?，增強干部調(diào)整前瞻性，有效提高干部調(diào)整規(guī)范性、公平性；突出研判動議，強化多維比選，增強干部調(diào)整匹配性，做到人事相宜；突出政治體檢，

3、強化精準識人，增強干部調(diào)整科學(xué)性，嚴把政治關(guān)口。開展任前政治體檢，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個維度，去全面深入了解干部履職情況、業(yè)績創(chuàng)新能力，做到精準識人。堅持用人導(dǎo)向，改進評價辦法，突出政治標準選育用。堅持重品行、重實干、重公認、重基層的用人導(dǎo)向，把政治標準放在首位，建立科學(xué)有效的選人用人機制，改進考察方式、科學(xué)評價德才，把干部考準考實。試行立體聚焦式考察、個性化考察評價辦法，對干部性格特點、心理素質(zhì)等進行考察，把領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為有力杠桿，撬動領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的責2此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)

4、請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。任感和緊迫感，把心思放在謀事、干事、成事上。暢通的晉升機制，是基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的助燃器，應(yīng)完善公開透明科學(xué)的干部提拔制度，在職務(wù)職級制度設(shè)計上增加一定級別的梯度，加大對基層一線干部的傾斜力度。強化日常監(jiān)督，違紀嚴格懲處，抓實干部管理嚴當先。抓實干部談心談話、班子分析研判、巡查審計信訪、提醒函詢誡勉四種常態(tài)，將干部監(jiān)督管在日常，嚴在經(jīng)常。加強干部全方位日常監(jiān)管，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力，不斷清除黨內(nèi)各種政治“灰塵”，定期開展“廉政體檢”，綜合發(fā)揮群眾

5、監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用。凈化工作圈、社交圈，加強八小時外的管理，防微杜漸，敲響思想警鐘，及時批評教育。2