外籍工作人員勞動合同.doc

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1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。外籍工作人員勞動合同　　如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風險和勞動糾紛的出現，是相關用人單位需要密切關注的一個問題?！　　?就業(yè)許可”此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。外籍工作人員勞動合同　　如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風險和勞動糾紛的出現，是相關用人單位需要密切關注的一個問題?！　　?就業(yè)許可”此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們

2、負責傳遞知識。;必不可少　　外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內勞動者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實行的是就業(yè)許可制度。換句話說，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經過有關部門的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門和勞動行政部門的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍員工時，應當注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構成非法用工，被國家有關部門處罰?！　『炗唲趧雍贤淖⒁馐马棥　∫坏┩饧畣T工依法在國內用人單位就業(yè)，根據《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關規(guī)定，用人單位應當與被聘用的外籍員工簽訂勞動

3、合同，并且勞動合同期限不得超過五年。根據該規(guī)定，我們可以得出如下兩個結論：　　第一，依法辦理了就業(yè)手續(xù)的外籍員工與用人單位建立的是勞動關系，依法應當適用中國的有關勞動法律法規(guī)，亦應當適用《勞動合同法》，故用人單位應當自用工之日起一個月內與之簽訂勞動合同，否則，該員工有權要求用人單位承擔未簽訂勞動合同的法律責任?！　〉诙?，外國人與國內用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同時，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，同樣不宜適用以完成一定任務為期限的勞動合同?！　〉牵瑢τ?/p>

4、勞動合同內容的約定問題，目前卻尚存爭議。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關規(guī)定，在勞動合同中自行約定有關事項。對此，全國各省市自治區(qū)各有不同的觀點，有些地方是認可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京。對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時，《勞動合同》中可以自主約定一些超出法律規(guī)定的條款內容，更全面地限制和規(guī)范外籍員工的行為。但在履行《勞動合同》時，則可根據各地對此問題的觀點、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛?！　⊥饧畣T工的勞動管理　　根據《外籍員工在中國就

5、業(yè)管理規(guī)定》中的相關條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執(zhí)行，就不會有問題。但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來的違法后果。所以，相關用人單位在管理中，需在以下幾個方面謹慎執(zhí)行：　　●最低工資　　對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標準不得低于當地最低工資標準。　　●休息休假　　在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。

6、這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假等法定假期。實踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時間的休假，供其回國與家人團聚。這是用人單位的福利，法律予以支持。但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的。所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關的法定假期，以免產生額外的法律成本。例如，在約定每個年度的休假時，可以將年休假、探親假等法定假期的時間考慮進去，然后額外適當給予一定假期時間即可。這樣，既解決了該外籍員工的假期問

7、題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現?！　　窦影唷　∫婪ň蜆I(yè)的外籍員工如在法定工作時間外加班，也有獲得加班工資的權利。根據國家法律規(guī)定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關工作時間規(guī)定。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過法定工作時間外勞動，用人單位應當依法支付加班工資。在實踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題。事實上，用人單位完全可以通過靈活運用有關的特

8、殊工時制度，如適用于高管的不定時工時制度，來合法降低加班成本?！　　裆鐣ｋU　　外籍員工也要依法繳納社會保險。外籍員工繳納社會保險的問題，一直受到用人單位的關注。但由于實際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實施?！　≡谔旖?、上海等部分省市，早在一兩年前就已經打開了外籍員工繳納社會保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會保險。只不過，